近段时间，发表了关于养老金之间，存在差距的一些文章，受到了很多网友的关注，同时无意间在评论区发现一则网友的评论很有意思，主要内容如下：养老金偏低的人员，就算涨10年，也赶不上养老金高的退休人员上涨的一个“领头”。那么，每年的养老金上涨，真的是这样吗？多说无益，直接用数据说话。

首先，我们假设一个条件，就是未来十年，养老金每年按照相同的比例和上涨方式上涨，一起看看在同一省份地区退休的人员，每月领取1000元养老金和每月领取5000元养老金的退休人员，养老金上涨存在多大的差距。（以2020年安徽养老金上涨方案为例）

1000元养老金上涨额度：定额调整45元+工龄15年（30元）+养老金系数乘以1.0%（10元）=85元，10年上涨850元

5000元养老金上涨额度：定额调整45元+工龄40年（80元）+养老金系数乘以1.0%（50元）=175元，10年上涨1750元。

每月可以领取5000元的养老金，虽然不是很高，但在绝大部分地区也绝对不是很低，基本上处在一个中上游的状态。1000元的养老金，在绝大多数地区，绝对贴近养老金的最低标准（这里不包含以城乡居民身份的退休人员），两者均不计算高龄倾斜政策。

根据以上计算可以看出，拉开养老金差距主要体现在了挂钩调整一项，缴费年限越长，上一年养老金基数越高，上涨得越多。但也没有像这位网友的评论所说，养老金偏低的退休人员涨10年，也赶不上人家的一个“零头”，在规定的条件下养老金连续上涨10年，也只是翻了一倍也许要都一些。

但这种情况并不是绝对的，如果按照2020年江苏养老金上涨方案计算，两者的养老金上涨，相差的就不只是一倍，接近两倍左右。接下来，再以江苏2020年养老金上涨方案为例，在同样的条件下进行对比。

江苏2020年养老金上涨对比

1000元养老金上涨额度：定额调整34元+工龄15年（30元）+养老金系数乘以1.4%（14元）=78元，10年上涨780元

5000元养老金上涨额度：定额调整34元+工龄40年（135元）+养老金系数乘以1.4%（70元）=239元，10年上涨2390元。

根据以上计算，江苏省养老金连续按照相同条件下连续上涨10年，两者的差距就翻了两倍左右。

根据以上总结，其实每年的养老金上涨，偏高和偏低的退休人员，上涨额度存在多大的差距，主要是看所在省份的具体调整方案，这个差距也并不是统一的，只有在相同的省份进行对比，才能算作“有效成绩”。毕竟每个地区的经济发展不同的情况下，养老金的水平和上涨细则，略有差异也是一个比较正常的现象。

一些地区为了提升社保的参保率，照顾长缴多缴退休人员的情绪，向偏高的人员倾斜，也不算违反养老金上涨规定，毕竟养老金的多交多得的原则没有改变，同时也证明了这样的地区养老金水平足够高。

一些地区养老金水平整体偏低，两极分化严重，养老金偏低的退休人员，仅靠目前的养老金水平，已经很难维持生活，养老金上涨的同时想偏低的退休人员倾斜，也是合情合理，因为拉进养老金差距是国家的定调。至于哪些人受到“专项”照顾，就要看所在地区养老金上涨具体政策了。

以上的计算方式还是比较极端的，毕竟养老金的基数相差悬殊，而且10年内养老金上涨规则也不一定是一成不变的，同时1000元-5000元的养老金之间还有很多档次，如果折中计算，这样的差距还会减小。

近两年，随着经济的发展，国家也看到了养老金偏低的退休人员还有很多，也在不断积极地号召各地区在养老金上涨同时，向偏低的退休人员进行一定的倾斜，相信在今后的几年里，养老金上涨会通过各级政府的努力，进一步缩小这样的差距。

对此，你有哪些看法，欢迎交流评论。