对很多人来说，工作是为了过上更好的生活，这几年关于社保、退休的话题，一直从未间断过，众所周知，目前我国养老金遵循的是“多缴多得、长缴多得”激励原则，目的就是希望提高单位和职工的参保缴费的积极性。

这也就说明，如果想在退休后获得更高的养老金，那么退休年龄就很重要了，而“延迟退休”正好就能和“多缴多得、长缴多得”原则呼应上，延长退休年龄，也就意味着可以延长养老保险的缴纳年限，这样看来，可以说延迟退休其实是利于大众的。但自2017年人社部提出“延迟退休”计划时，人们的反对呼声就从未消退过。

“延迟退休”引争议，为何反对呼声持续高涨？

据某网站的调查结果显示，关于延迟退休的问题，持反对意见的网友占了89.3%，仅有10%左右的网友表示支持，而剩下0.7%的调查群体则表示，保持中立态度，无所谓退休时间。由此可以看出，“延迟退休”的政策要想实行起来，存在巨大困难。

在关于延迟退休的众多争议中，不知道大家有没有想过一个问题，很多人会如此反对，其实并非是不想工作，而是没有工作可做。

随着年龄的增长，人的体力也会渐入衰退阶段，特别是在四五十岁的时候，由于技术缺乏，年龄偏大，体力也跟不上，就会进入就业困难期，而离退休又还有一段时间，没有了经济来源，缴纳养老保险都会成为问题，所以那么多人会反对延迟推迟，也算是情有可原了。

延迟退休势在必行？何时实施、如何退？

目前我国的老年人口已经达到了2.5亿，其中有1.2亿退休人员是有在领取养老金的，据专家预测，到2025年，中国的老年人口很有可能会超过3亿人，进入中度老龄化社会。此前人社部部长尹蔚民曾表示，我国目前现行的退休年龄是男性60岁，女性55/50岁，在全球的平均退休年龄范围内，是属于偏低水平的，加上现在国内人口老龄化的问题不断加剧，养老金支出的压力也相对较大，所以延迟退休已是大势所趋。

其实在早前人社部就有过延迟退休的规划，原本计划在2017年就推出方案，在推出后经过5年时间的过渡期，在2022年正式实施，但如今2020年已经进入尾声，有关具体的延迟退休方案也迟迟不见动静，大家的担忧也越来越多。

直至2020年11月3日，国家在发布相关的《建议》中，再次对延迟退休用25字做出表态，提出“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄”，虽然提议规划才刚开始，还不是最终决议，但从以往人社部的举动看来，渐进式延迟退休将是目前热点方案。

此次《建议》的提出，主要是以“五年计划”和2035年远景目标提出的，这也就意味着，关于延迟退休的实施时间，很大可能将最早在2025年或者2035年之前正式开始实施。

其实在2020年8月27日，人社部官网就发布了一份，回答网民关于延迟退休来信的内容，当时人社部还表示，有关延迟退休的相关政策措施，还在认真研究当中，如今在《建议》中，人社部的“研究”直接变成了“实施”，那么“渐进式延迟退休年龄”具体是什么呢？

渐进式延迟退休政策，其实早在2014年人社部部长尹蔚民就有强调过，该政策的核心就在于小步伐、分阶段、渐进式地推进。

中国社科院世界社会保障中心主任郑秉文也做出过解释，所谓“渐进式退休年龄”就是指每年延迟几个月，或者每几年延迟一岁，逐步缓慢地达到法定的退休年龄。初步方案认为我国女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年，男女性的退休年龄同步到65岁。

郑秉文还透露，目前国际上对于“渐进式”的做法主要有两种，一种是每年延迟3个月，四年延一岁；另一种是每年延迟4个月，三年延1岁。从研究层面上讲，每年延迟3、4个月的做法，是比较符合我国国情的，也较容易受普遍大众所接受，而对于男、女性实施同一种法定退休年龄，也是趋势使然，这也是在实践中逐渐形成统一的做法。

总的来说，延迟退休不仅有助提升全社会的劳动供给，在我国目前人口老龄化比较严重的背景下，对我国的经济增长能起到一定作用，这样一来，人们的生活质量也能有助提高。对于“渐进式延迟退休年龄”的做法，不知道大家有什么看法呢？

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