要知道，辛辛苦苦几十年攒钱缴纳社保，为的就是退休后能有一份稳定收入，可以安享晚年，有医疗报销待遇可享吗？

然而，随着生活水平的提高，吃得好、喝得好、住得好，医疗质量和技术水平的快速发展，如今，人均寿命延长至73岁。若按上个世纪50年代建立的退休年龄，即，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，显然不符合国情。

养老金也面临着2036年养老金耗尽。

其实关于养老金累计结余将耗尽这句话并非空穴来风，因为早在党建读物出版社、学习出版社出版的《党的十九届五中全会<建议>学习辅导百问》中，就明确提到了“在现行制度框架下，全国企业职工基本养老保险基金预计到2029年当期将出现收不抵支，到2036年左右累计结余将告耗尽”。

当然《百问》中并没有说明数据是从何而来的，其实早在2019年4月社科院发布的《中国养老金精算报告2019-2050》报告中也曾预言“按照现在养老保险制度执行下去，我国养老金将在2035年归零。”

当然，这是研究者在当下政策延续、不采取任何新的措施的前提下做出的一种推算。为此各路专家学者纷纷献计献策，有人提议“延迟退休”，有人提议养老金超过“这数”封顶，不涨，可以说婆说婆有理，公说公有理。那么两个方案，您更赞成哪一个呢？下面和【晓梒聊社保】一起了解一下。

方案一，渐进式延迟退休

要知道，相比绝大多数国家，我国目前是世界上唯一 一个老年人口过亿的国家，人口老龄化日益加剧，截止2019年，60周岁以上人口达2.5亿，其中65周岁以上人口达1.7亿，占总人口的12.6%。相比2018年的2.4亿，仅仅一年的时间，老龄化率就增加了0.2%。于是延迟退休被提到日程上来，然而8年过去，随着十四五规定建议，“研究”变成了“实施”，延迟退休这次真的要来了。

不过就目前来说，延迟退休有两种方案备受大家所关注。

第一种，先将男女退休年龄统一到60岁，然后把女性两档退休年龄的问题统一到一档来，再同时延长退休年龄。也就是说先把女性的退休年龄统一至55岁，之后再逐步往60岁延长。而男性可以等到女性统一至55岁之后，再开始延长退休时间。

第二种，男女各自延长，女性延长步伐可以比男性快些，最终统一男性和女性的退休年龄。比如说，女性3年延退1岁，男性则6年延退1岁，最终统一男女统一到65岁。

其实无论哪种延迟退休方案，只要实施了。对于女性来说，整体延长年龄都远远大于男性，不公平。而女性也将陷入两难的窘境中，就如网友所说

“如果我不需要帮女儿照顾小孙，工作稳定、体面又轻松，别说延迟5年，就是延迟到80、90岁，我也愿意。然而事实是，我不退休，女儿就得在工作和生孩子中，二选其中。”

方案二，养老金超“这数”封顶，不涨

截止目前，十几年间我国养老金每年都在上涨，虽然近几年涨幅一直维持在5%，但并未因为任何原因中断上涨。即便2020年受疫情影响我国经济受损严重，但依旧为退休人员上调了养老金。

本来，养老金上涨是一件高兴的事，但很多人觉得养老金越涨，差距越大，很不公平。于是有人建议养老金超过“这数”封顶、不涨。也就是在保持养老金上调的同时，设置一个最高限度，比如：5000元。而这也是为了在某种程度上缓解养老金支付压力。

此建议一出，顿时引起了广大网友的热议。有人双手赞成，也有人持反对意见，认为此种建议并不合理，而且违背了养老金“多缴多得，长缴多得”的原则。

为此您有什么更好的建议吗？欢迎在评论区参与讨论！

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