在现今社会下，人口老龄化已经成为了一个亟待解决的问题。据悉到目前，我国65岁以上老年人口已经超过了1.6亿人，超过我国总人口的11%。且到2053年，这一数字还将超过4.53亿。

不只是老龄化严重，加上出生率的持续走低，我国社会“负担”已经越来越沉重了，也导致了许多地区养老金出现“赤字”。随着以后老年人越来越多，缴费的年轻人越来越少，如何“赡养”老人，成为了我国的一大难题。

而为了解决这些问题，我国也想出了不少的“办法”，例如开放二胎政策，刺激生育；还有很早以前就提出的延迟退休政策，也能够减轻我国养老金的“压力”。现如今，延迟退休已经进入了“计划实施”阶段。

延迟退休已开始“计划实施”

自2008年人社部提出延迟退休建议以来，绝大多数人都表示反对。根据前几年人民网的调研数据表示，超过70%的受访者都反对延迟退休，而这么多年过去了，延迟退休的建议仍旧没有达到“全民统一”。

为什么要提出延迟退休呢？据专家称，目前我国的人均寿命已经在不断提升了，早在上世纪40年代左右，人均寿命仅有40岁左右，而现在退休年龄也是依此规定的。

但是目前，我国人均寿命已经达到了77.3岁左右，可这么多年来，退休的年龄始终都没有改变，这样一来，领取养老金的人数会增多，养老金的发放压力也会增加，目前我国就已经有不少地区的养老金出现了“入不敷出”的情况。

再加上，现在人们的寿命增长了，过早退休也是一种对人力的“浪费”。所以说，延迟退休的实施还是很有必要的，而目前，我国延迟退休已进入“计划实施”阶段了。

延迟退休有“利”有“弊”

延迟退休的提出，的确有助于缓解我国养老金压力，不仅如此，还能够避免人力资源的浪费。但是目前来说，还没有一个统一的、完善的延迟退休方案出台，而现有的延迟退休建议方案，仍旧存在着一些“不足之处”。

如果说一味地追求“全民”的延迟退休，那么对于一些身体素质较差的、生病的老年人来说，他们本身就已经没了工作能力，反而还要继续工作，还要缴纳养老保险，延迟退休是在为他们“雪上加霜”。

而且，延迟退休就意味着社会中“空”出来的职位变少了，老年人继续在岗位工作，企业就不会再继续招新的员工，整个社会的就业机会都在减少，无论是对年轻人还是中年人来说，就业成为了一个更难的难题。

同时，对于许多企业来说，负担也变得更重了。无论是什么工作，绝大多数老年人的效率都是比不上年轻人的，而企业的老年人职工增加，对于企业来说，整体的效率也就降低了，如果再招年轻人，那么企业的经营成本又增加了。

据人社部称，目前已经开始制定延迟退休相关制度的细则了，但是只有解决上述这些问题，延迟退休才能正式“推进”。曾有专家提出过，延迟退休是不能“一刀切”的，贴合不同人的实际情况来制定计划，才能让延迟退休正式实施。

除了人社部在计划中，还有专家也就延迟退休提出了3大建议。

专家提出3大新建议

首先就是我们经常提起的“弹性”延迟退休，给予两条“年龄限制”，分别为最低退休年龄以及最高退休年龄，人们可以在这个范围内自行选择退休时间，这样人们就可以结合自身的实际情况来进行延迟退休。

其次，针对不同工种、不同岗位的人，不能采取统一的延迟退休方案。应当针对各岗位的实际工作情况，分别规划不同的退休年龄。就比如有一些体力劳动的工作，应当早退休一些，而那些相对“轻松”一些的工作可以较晚退休。

最后，针对不同年龄阶段退休的职工，应当采取不同的养老金发放比例，这也算是十分“公平”的，符合养老金“多劳多得”的规定。

如今，延迟退休已经被“提上日程”了，等到延迟退休的细则正式被制定出来，大家可能都要晚退休了。不过对于绝大多数人来说，也是一件好事，毕竟养老金“多缴多得”，晚退休几年，大家还能获得更多的养老金。

如果让你自行选择，你会延迟退休吗？你同意延迟退休实施吗？欢迎留言讨论。

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