自从《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，明确提出实施渐进式延迟法定退休年龄，延迟退休问题就引发广泛的关注。最近，人力资源和社会保障部表示，目前人社部正会同相关部门在研究具体的改革方案，说明我国延迟退休进入即将实施阶段。

延迟退休几乎涉及到所有的人，很多人担心如果延迟退休到65岁，60岁被辞退后找不到工作了怎么办？有人可能会说，辞退可以拿到补偿，但现实上是非常难拿到的！更重要的是，60岁基本都不能干活了，单位也肯定不会养不工作的人。难道要出台禁止辞退高龄员工吗？

应该说，这是一个非常现实的问题，大家都知道的45岁现象就是职场中一个特别重要的年龄鸿沟，更不要说60岁以后了。那么，如何解决60岁以后的退休前人员的养老金发放和就业情况呢？主要分三个方面：

第一个方面，我们看看涉及到上述问题的人主要是哪些人？即哪些人可能会涉及60岁被辞退的情况

如果我们对就业人群进行简单分类，我们可以预知的是，公务员、事业单位人员、国有企业人员、准国有企业的股份制企业人员，基本不会存在60岁以后退休前被辞退的情况。

60岁以后被辞退的人员基本上可以概括为以下几类人员：民营企业人员、灵活就业人员、下岗工人、务工人员。

针对这种情况，一些专家建议可以通过分层次实施延迟退休加以解决，即先后顺序是机关事业单位、国企单位、企业人员、民营企业最后灵活就业者与失业者。虽然可以在实施过程中有一定的缓冲，但全面实施以后仍然无法解决上面的问题。

第二个方面，有的人建议可以规定高龄人不得辞退的管理办法，真的能解决60岁以后辞退无法就业问题吗？肯定是解决不了

我们已经知道担心被辞退和可能被辞退难以就业的都是哪些人，以及这些人就职的单位都是什么单位，那么，规定高龄人员不允许辞退是否有效呢？当然无效。

原因是这些人员的就业单位都具有较强的逐利性，你如果规定60岁以上的员工不允许辞退或者辞退给一定的额外经济补偿，那么，这些单位一定会在59岁就提前辞退你；如果你规定59岁不可以辞退，他一定会在58岁就辞退你。如此一来，不但没有解决60岁以后被辞退找不到工作的问题，反而更早地将这些人推向被辞退的深渊。

可见，出台强制性的不允许辞退的管理规定或者强制进行额外补偿是解决不了这个问题的。

第三个方面，如何解决60岁以后退休之前被辞退而无法就业的难题呢？可能要更多地从自身上找到解决的办法，也需要在延迟退休方案设计时更多地考虑。主要有两种方式

实际上，并不是完全没有办法解决上面的问题，要解决起来也没有那么复杂，可以通过两种方式进行解决：

第一种方式是，对于部分人员特别是那些容易被提前辞退的人员，可以进行养老金领取选择。

虽然可以延迟退休，但对部分人员来说，领取养老金的时间可以选择，比如对于已经累计缴纳养老金15年以后的人员，可以选择退休前提前领取养老金。

根据目前以及未来基本养老金缴纳和领取规则，根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。原则就是累积的缴费年限越长、缴费工资水平越高，退休时的年龄越大，退休时的基本养老金水平相对就会较高。长缴费、多缴费、晚退休，就多得养老金。

如果一些人在60岁以后被辞退而又不愿意或者无法继续工作，可以在一定条件下选择提前领取养老金，当然领取的标准肯定要比65岁以后再领取的标准低。

第二种方式是，可以根据自身的条件选择自已自由缴纳，多缴纳可以多领取，少缴纳当然是少领取

按照现行制度规定，各类企业及其职工必须参加企业职工基本养老保险，基本养老保险费由企业和职工共同缴纳；自由职业者、灵活就业人员等可以参保，由个人缴纳基本养老保险费，但并不是强制性的。

在未来延迟退休以后，60岁以上人员如果被辞退而没有找到新的工作，可以选择自我缴纳社保费用，个人身份参保人员缴纳养老保险费，原来的政策规定以当地上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。现在已经进行了调整，2019年4月明确，个体工商户和灵活就业人员可以在全口径平均工资的60%至300%范围内自愿选择适当的缴费基数。

未来延迟退休以后，个人缴费者缴费基数可以自由选择，选择低基数的可以减轻缴费负担，选择基数较高的可以提高退休后的养老金水平。当然，个人身份参保人员可以选择按月缴纳养老保险费，也可以按季、半年、年度合并缴纳养老保险费。

当然，从社保政策上还要更多地考虑低收入人群、务工人员、民营企业和个人就职人员、自由职业人员的养老政策问题，以解决他们的养老之忧。（麒鉴）