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“退休”是我们这些年轻人整天向往的生活。在我们的理解上，退休以后就是可以不用每天早起上班，没事喝喝下午茶，外出旅游，斗鸡遛狗，含饴弄孙，总之就是无事一身轻的快活感。因此我们这些上班族、打工人恨不得直接就退休了。

但是迫于生计和社会退休准则，我们不得不咬牙坚持，希望退休早点到来，早一点享受人生，轻松过几天日子。然而如果告诉我们退休要晚几年，再工作几年，那么相信有相当一部分人是不愿意的，这也是为什么“延迟退休”一经提出就引起这么大的争议，频频出现在热搜榜上。

但是角度不同，看出的问题就不同，在我国逐步进入老龄化、少子化的情境之下，未来养老成了大问题。将会有越来越少的人交社保，越来越多的人领退休金。我们的社保制度是当下的钱当下花，就是这代年轻人交社保满足当下老人的退休金。那么当缴费的人少了以后，面对未来超过3亿乃至4亿的老年群体，养老金就不够用了。

而造成的结果就是这国家1/3的老年人没有退休金，没有办法养老了，那么这些七老八十的就必须要工作来满足生存需求。因而如果要等到以后问题大了再解决，不如现在未雨绸缪，让退休来得晚一些，交社保的群体大一些、时间长一些来解决养老金无以为继的困局。

所以“延迟退休”就顺理成章地推出来了，这也是参考了许多西方发达国家来制定的方案，技术上已经成熟，从2015年就已经提出来，到2021年才开始研究具体方案，已经给了社会缓冲时间。

但是并不能消除部分人对于“延迟退休”的抵触，毕竟归根结底是损害了人们享受的时间，把工作时间延长了好几年，养老金少领好几年，本来人生就几十年，这样5年5年的减少，人生的价值都体现在流水线上了。

好在近期“延迟退休”定下了4大原则，官方给出明确答复：延迟退休不搞一刀切，增加了个人自主选择提前退休的空间。让这些很是抵触的人能够有些可以接受“人性化”的延迟。

①小步调整，简而言之就是比如延迟退休到65岁，但不是说，今年实施政策，明年就是必须增加五年或者十年，而是循序渐进，一年增加一个月或两个月来缓慢进行。

按照农民60岁退休才能领养老金，那么实施第一年也许就是60岁一个月才能领，减少了一个月的时间，或者等到现在的00后退休了，可能才是65岁领养老钱。

②分类推进，我们知道原先的退休年龄分工种和性别退休年龄为50岁、55岁和60岁，而且还是有特殊工种能够提前退休的，有的也是按照工作年限退休的，比如工作20年、25年。

延迟退休同样如此，或针对不同性别，不同岗位和工种来制定不同的延迟退休时间，有的也许退休年龄不变，有的可能会增加一年，有的甚至会提前退休。

③弹性实施，生老病死人之常情，我们处于个性化的时代，个人诉求和身体状况不尽相同，有的人希望多赚几年钱，多交几年社保；有的想要早些退休享受生活，或者是身体不成在承受过多的工作负荷，那么早一些退休和晚一些退休都没有强制性，70岁退休和60岁退休都能有灵活性。

④统筹兼顾，简单说就是不能只是把退休时间延长，延长以后的各种福利待遇保障要做到位。延长退休时间势必要多缴纳社保和工龄，退休时金额如何调整，医保报销是否能能够全面免除，或者是社会报销缴纳能不能有补贴，这些是保障这些愿意再贡献几年热血的基本福利。

延迟退休已经进入具体制定阶段，那么实施的时间就会越来越近，遵从四个原则，保障老年人利益，才能让延迟退休后的养老不再是问题，能够老有所养，养老无忧！只是如何实施，还要看细则如何出来，明年落地的可能性非常大，你做好准备了吗？