黄奇帆谈养老：延迟女性退休年龄可降低企业社保负担。

首先，随着老龄化社会到来，很多人开始担心养老金缺口问题，近期2036年养老金真会耗尽的话题还上了头条热议，但实际上面对老龄化社会，我们但养老金基本盘的稳定增长还是有很多解决办法的，其中就包括延长退休年龄。

我们解决养老金缺口问题可以通过全国养老金统筹规划和养老金投资管理运营来提升养老金使用效率和价值，保持养老金增长，而延长退休是最后的选择，也是解决退休领取养老金群体越来越多，而参保年轻群体越来越少问题的有效办法。但这个涉及到社会发展与个人职业事业发展的匹配，虽然是趋势，但也只能缓慢推出，而不是一步到位。

其次，为何我们的五险一金缴费比例比欧洲高，却还会出现部分省市社保资金缺口问题呢？

黄奇帆认为企事业单位现行五险一金综合费率达55%，已是世界之最。其中公积金为12%，养老保险缴费率为28%，医疗保险为12%，工伤保险、生育保险等各种小险种加起来约3%，一年1万多亿，目前已经累计达到14.6万亿的规模。

企业社保费用负担的降低，可以通过延后女性退休年龄来部分解决这个问题。女性平均寿命比男性长，退休年龄却比男性早了10年（男性法定退休年龄60岁，女性法定退休年龄50岁）这意味着多领少交10年。如果这块覆盖上去，养老保险费率从20%降低到16%，一点问题没有。

最后，我们的社保福利保障一方面每年逐步提升养老待遇而且还上涨养老金，一方面还降低企业和个人的社保缴费费率，可以说面对未来老龄化社会，养老金运营的长期持续稳定增长，压力还是很大的。而从女性延后退休年龄过渡到整体参保群体延迟退休，需要综合多方面因素，缓慢推行，才能平衡个人职业和事业发展与养老金基本盘稳定持续增长的矛盾。

从个人和家庭生活来说，当下我们已经完成了基本的城市化，社会福利保障包括医疗和养老保障都在逐年提升，而决定城市和农村生活幸福和安稳的基本在于社会福利保障。实现全民社保医保和养老依然是不变的方向。

黄奇帆教授关于社保五险一金的观点，其实也是站在参保群体和企业负担角度说的大实话，指出了我们社保的问题和提供解决方案，而这也基于黄奇帆教授几十年的政务管理经验，加上经济学教授的专业，也正如他对自己的定位，市长是曾经的职务，研究经济学才是终身的课题。也是少数务实的经济学家，能够解决实际问题，而不是停留在空洞理论。

以上关于黄奇帆教授的养老观点，都来自与他的新书《结构性改革：中国经济问题与对策》，这本书汇总了我们几十年经济发展都重要问题和理论，并提出解决方案，涉及城乡发展，金融去杠杆，房地产长效机制，资本股市的改革，数字经济发展，国企经营，内外双循环经济和国际格局等，读懂这本书就是读懂未来经济发展方向，有利于个人做出准确职业定位和投资选择，而对于企业家和创业者来说，读懂这本书就是读懂未来产业和行业发展方向，有利于企业家和经营者找到正确的经营思路和策略，跟上行业趋势，实现企业稳定扩张和发展，一本不可多得的宏观决策和实用投资工具书，感兴趣可以看看。