我国人社部在近日公布了一份关于“十四五”规划的公告，公告指出，由于我国人口加速进入老龄化，2021至2025年，新退休的人口数量将超过四千万人，劳动年龄人口数量将减少三千五百万人，社会保障制度或面临严峻挑战。延迟退休已“箭在弦上”，专家也给出了关于延退的一些原则。

专家表示，延退政策若实施，将渐进式、小步调整。比如每年往后推几个月退休，或者每几月往后推一个月，总体的节奏是平缓、循序渐进的。换言之，延退政策实施之后，退休年龄会慢慢地往后推，但需要一定的时间才能完成改革。

对于即将退休的人来说，这个政策只会让他们延迟一个月或几个月退休，不会出现退休时间往后面推几年的情况；而对于年轻一辈而言，延退年龄的幅度会稍微大些，但是时间还早，未来他们有着很长的适应期和过渡期。

专家指出，延退政策也不是“一刀切”的，不是必须达到延退年龄才可以退休，个人也可以选择是否要提前退休，这也是这次改革最大的特征。

政策将从不同职业、不同岗位出发，同时考虑个人的身体健康状况、家庭需求等等，有的人希望可以早退休，而有的人希望可以有更多的时间待在岗位上。弹性政策就充分体现了延退政策的灵活性和包容性。

同时，不同群体、不同性别的退休年龄差异也将继续保持。据了解，我国目前的退休年龄为，男性职工六十周岁，女性干部五十五周岁，而女性工人退休年纪在五十周岁，都不一样。而延退政策也将根据不同的群体和性别来实施。

如果假定每年延迟2个月退休，1970年出生的男性职工（2021年年龄为51岁），延迟退休时间为20个月，实际退休年龄将为61岁零8个月，退休年份在2031至2032年间；80年出生的男性职工（年龄为41岁），延迟退休时间为40个月，实际退休年龄将为63岁零4个月，退休年份在2043至2044年间；而90年出生的男性职工（年龄为31岁），延迟退休时间为60个月，实际退休年龄将为65岁，退休年份为2055年。

再来看看女性职工，1970年出生的女性职工（2021年年龄为51岁），延迟退休时间为10个月，实际退休年龄为55岁零10个月，退休年份在2021至2026年间；80年出生的女性职工（年龄为41岁），延迟退休时间为30个月，实际退休年龄为57岁零6个月，退休年份在2037至2038年间；90年出生的女性职工（年龄为31岁），延迟退休时间为50个月，实际退休年龄为59岁零2个月，退休年份在2049至2050年间。

在延迟退休政策改革后，作为九零后，普遍退休年龄都在60岁 （女性）和65岁（男性）左右。

而延退政策如果成功实施，养老保险的缴费年限可能会延长。据了解，目前的养老保险缴纳规定为，累计缴纳180个月（5年）的养老保险，便可按月享受养老金待遇。