我国女性普通职工的退休年龄是50岁，在世界上属于非常早的退休年龄了。相对于女性人均预期寿命已经超过80岁的情况下，确实也显得过早了。

如果退休年龄早，缴费年限短，养老金不高怎么办？可不可以停止领取养老金，继续打工缴纳养老保险费用呢？答案是不可以。确实也凸显了我们的养老保险政策需要进一步完善的空间。

按照《劳动合同法实施条例》的规定，有两种情况劳动合同终止：职工按月领取基本养老金的劳动合同终止、职工到达法定退休年龄的劳动合同终止。

劳动合同终止以后，用人单位和劳动者的关系就不再是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系最大的一项优势，实际上就是按照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的规定，保障职工的合法权益。如果是劳务关系，很多保障就没有了，比如说社会保险待遇（失业、生育、工伤保险待遇）、最低工资标准、带薪年休假、病假、促进就业补贴等等。

为什么劳务关系和劳动关系，大家都感觉自己是劳动者，但却保障不一样？其实这也是有历史缘由的。

现在的法定退休年龄，实际上仍然是按照1978年国务院发布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》确定的，要求是符合条件之一，应该退休。

1978年当时还属于计划经济时代，我们买粮食都是需要票证供应的，就业岗位当然也是要国家管理。国家希望到龄劳动者早日退出工作岗位，解决越来越多的年轻人的就业问题。那个时代真的跟现在很不一样。能够退休领取退休金的，实际上都是国有企业、机关事业单位职工。当时也没有私营、外资和个体工商户这样的用工或者就业形式。退休人员的隶属关系依然属于单位，退休费都是由用人单位支付。

1991年我国实施养老保险制度改革以后，逐渐将各种用工主体纳入到了养老保障范围。但是至今我们的退休年龄制度依然依照的是1978年的规定。当时还处于我国劳动力严重供过于求的时代，年轻人就业难。当时85%的居民是农民，大部分年轻人都在农村种地呢，而现在的农村年轻人越来越难见到。

当时退休年龄设立的目的，其实还是希望老职工能够早点退休，为年轻人倒出工作岗位。这样国家可以对岗位数量进行统筹管理。不过，在日本、美国等许多发达国家，即使是过去，也没有限制过人们工作年龄的问题。毕竟每一个人的身体健康情况和家庭情况都是不一样的，退休年龄一刀切过于呆板僵化，会造成劳动力的浪费。

如果我们一旦改动退休年龄制度，可能会牵扯到很多人以及企业的利益。不过随着我国老龄化的加剧，我国已经明确将在十四五期间推动渐进式延迟退休政策。这实际上并不仅仅是延迟退休，也是我国几十年来退休政策制度的完善。延迟退休，我们将遵从小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的方式，给大家更多灵活选择的空间。或许真的会有退休，觉得养老金不满意，继续打工缴费的情况呢。