“凭什么？60周岁还不能退休，弄错了吧？”

老李是单位合同工人，按照个人身份证ID计算，今年4月份年满60周岁。

前段时间，他去人力资源部咨询退休手续，人资同事却告诉他，暂时不能办理手续，要再延迟一年。

老李很郁闷，按规定不是说，男职工年满60周岁即可退休吗？为什么自己不行了？

职工法定退休年龄。

根据现有政策规定，职工满足以下条件可以办理退休手续：

男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁；国家批准特殊目录内的特殊工种人员，满足一定工作年限，可提前5年退休；女性灵活就业人员年满55周岁，少数地区规定50周岁。

原则上讲，只要职工达到法定退休年龄，员工即可申请退休。

影响职工正常退休的两个要点。

一是，身份证信息与个人档案不一致。

2000年以前，科技技术起步不久，农村人口信息统计大多依赖于人工填写，难免出现错误，从而造成身份证年龄与档案年龄不符。

根据规定，职工退休时，年龄以档案登记为准。

比如，身份证出生日期是1961年2月，档案出生日期是1962年8月，职工必须按照档案信息计算年龄满60周岁，2022年8月才能退休。

二是，特殊工种人员不满足提前5年退休要求。

众所周知，特殊工种岗位的职工可以提前5年退休，前提是同时满足两个条件：

第一，从事的工种是国家特殊工种目录内认可批准的，比如井下作业、高空作业等；

第二，工龄达到国家规定的年限标准，比如高温作业满9年、有毒有害作业满8年等。

否则，即使你真的是特殊工种职工，也是不能提前5年退休的。

职工申请退休和领取养老金，是两个不同的概念。

我们有必要明确一个事实：

退休人员未必一定可以领到养老金，但是可以申领养老金的职工一定是退休人员。

这是因为，申领养老金除了需要职工达到法定退休年龄之外，还必须满足养老保险累计缴费年限满15年，二者缺一不可。

也就是说，职工在申请办理退休手续时，既要关注个人档案实际年龄，又要确保养老保险交满15年。

累计缴费年限不足，建议续缴至15年。

目前，大部分地区已明文禁止职工养老保险一次性补缴。

因此，如果职工退休时，养老保险累计缴费年限不足15年，是相当麻烦的。职工退休之后，可以以灵活就业人员身份申请购买职工社保，继续缴纳养老保险，直至总年限满15年。

需要注意的是，用人单位未按规定替职工代缴社保，职工有权利要求用人单位一次性足额补缴。

另外，现实生活中，有些地区仍然偶尔开放养老保险补缴。比如，2020年天津曾颁文，允许本地户籍灵活就业人员在2020年8月25日一次性补缴养老保险不足15年的差额，可遇不可求。

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