保叔在网上听到有小伙伴问：“按工龄加工资好，还是按职称加工资好？”相信很多小伙伴对此都很有争议！

保叔觉得，按工龄加工资和按职称加工资各有利弊，不能简单粗暴地直接一刀切！

一、在职加工资，工龄工资和职称工资相结合比较好

一个企业的发展绝对离不开忠诚的老员工，经验丰富的老员工也是企业的一种财富。

1、在职工龄工资

工龄工资体现出一个企业对老员工的尊重和认可，所以工资调整中的工龄工资增加是很重要的一项，有利于保持企业员工队伍的稳定性。

2、在职职称工资

职称工资则体现出企业对职工专业性和技术性的一种肯定，能激发员工的学习热情，通过学习来提高自身的专业水平，员工的进步就是企业的进步。

有句话叫“21世纪最需要的就是人才”，其实人才什么时候都需要，合理的薪资组成有利于企业吸引到更专业更高层次的人才，这也是一个企业发展所需要的。

二、退休工资（养老金）按工龄算更合理

1、退休工龄工资

养老金的计算原则遵循“多缴多得、长缴多得”，一方面体现出权利与义务相对等，另一方面也鼓励参保人员通过长缴费和多缴费来提高以后的养老待遇。同理，养老金的调资也应是按工龄来增加才合理。

2、退休职称工资

按职称加退休工资，对社会财富的再分配是不公平的。一个现实是，在退休人员中，占比最大的是没有职称的普通企业退休工人，这一部分人参加工作时本身的缴费工资就低，所以他们的养老金也是比较低的。

若养老金的增加按职称来增加，那么会进一步加剧退休人员的养老金差距，对一些工龄长的老工人尤其不公平，也不符合社会财富再分配的原则。

保叔有话说

综上，保叔认为在职增加工资时，应结合工龄和职称的情况共同来调整，工龄工资的调整幅度小一点，职称调整的幅度大一点，这样既能保持员工队伍的稳定性，又有利于企业吸纳人才；退休增加工资时，按工龄来增加退休工资（养老金）会更加合理哦！

大家好，我是保叔，如果还有疑问，私信保叔。