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我们的社保保障制度，其实也是最基础的社会福利保障制度，主要为了分摊和预防社会风险的发生，保障大众能够安居乐业，安稳生活，主要涉及医疗疾病，个人和家庭养老，失业保障等的基础保障，与人的生老病死等风险息息相关。

这种社保制度属于强制社会大多数群体参与其中，起到社会风险分摊和预防的同时，也是一种收入转移制度，能够调节社会收入差距，贫富差距问题。

对于个人来说，该如何缴纳社保呢？我们简单做个科普：

首先，个人参保的保障涉及五个险种的保障，其中医疗和养老保险是基础保障

对于上班群体来说，社保比较熟悉，也就是五险一金中的五险保障规划，分别是医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险，工伤保险等，而生育保险目前已经并入医疗保险，就变成四险一金了。

医疗保险分为职工医疗保险和居民医疗保险，主要用于解决生活意外和疾病带来的大额财务支出，用医保实现医疗报销，包括日常医药消费支出等

养老保险分为职工养老保险和居民养老保险，主要用于储备退休养老金，解决退休后的物质生活保障，实现安稳养老。

在剩下的三个保障中，生育保险可以用于保险生育费用支出，其中也包括生育津贴发放，目前已经和医疗保险合并，不再是独立保障险种，工伤保险则是用于职工在工作期间受到损伤或者职业疾病的保险财务补偿，最后的失业保险则是解决失业期间保障问题，有失业金可以领取，帮助失业群体渡过没有收入和工作的低谷期。

简单来说，社保五险覆盖了普通职工和普通家庭基础保障需求，起到基础财务杠杆的作用。

其次，五险的保障，个人该如何规划呢？

在社保五险保障规划中，职工社保保障是主体，而居民社保保障是辅助，形成一个匹配不同群体需求的保障体系，目前社保参保群体10亿以上，逐步走向全民社保。

对于个人参保职工社保大致可以分为三种类型：

第一种类型，如果是在城市上班的群体，最简单的方式就是通过就业单位参保职工社保，职工社保是覆盖五险保障的模式，而且企业分摊大部分保费，个人支付小部分保费，缴费压力小，保障也比较全面，而且通过职工社保参保，缴费满足够年限都可以获得终身免费医疗保障和终身养老现金流保障。

第二种类型，如果你不是上班族，也可以以个人灵活就业身份参保职工社保，但是有一定条件和门槛，需要满足参保地区本地户籍门槛，然后以灵活就业身份参与职工社保，获得与上班族群体同样的职工社保保障，但是社保费用需要自己承担，缴费压力比较大，企业不承担你的社保费用。

第三种类型，如果你不是上班族，也不是本地户籍，想要异地参保职工社保，可以以个体户身份或者自己的工商营业制造来挂靠职工社保。

其中以个体商户参保职工社保，可以城市里的社区组织，也就是个体协会组织代缴社保，通过社区的第三方实现职工社保缴费，但需要自己承担五险保险，同样没有企业分摊社保费用，缴费成本比较高，但是都是统一职工社保待遇，但针对就业单位职工的工商和失业保险保险，会有所区别，毕竟个体户和职工属于不同群体。

对于一些中小微企业主来说，可以直接通过自己的公司执照，开通社保平台，通过公司挂靠获得职工社保保障，而且现在社保归入税务局管理，对于积极开通社保平台的中小微企业住来说，还能获得社保平台开通后的税收优惠补贴等。

除了以上三种个人参保职工社保方式之外，还可以通过专业的人力资源机构和财务公司，具备社保缴纳资质的，通过第三方公司代缴，但是需要支付服务费用，等于个人负担所有保费同时，还有额外的费用支出，这种方式成本也最高，同时也需要小心不具备资质的公司，需挂社保带来的风险。

最后，个人非职工群体来说，居民社保才是最合适的选择。

在职工社保和居民社保中，职工社保其实是针对上班族和稳定收入群体，因为五险保障按月缴费，费用比较高，而居民社保只有基础的医疗和养老保障，按年缴费，缴费成本很低，而且十分灵活，针对非职工群体，农村群体和中低收入群体。

个人参保居民社保，需要在老家户籍所在地参保，部分地区会有失业保险，而基础的医疗保险和养老保险可以获得财政补贴，比如医疗保险每年参保费用，其实是财政补贴之后剩下的保费，平均下来每月才几十块钱，却能解决大额财务支出风险，避免因病返贫，而养老金保险则分为12个档次，每个档次的缴费都对应一个财政补贴额度，提升你的个人养老金账户的累积水平，增加了你的未来养老金保障。

综上：整体来说，职工社保的保障成本和保障待遇都比居民社保高，而个人可以根据自身财务情况和所属的职业群体，选择适合自己的社保类型（更多个人社保问题，养老规划，理财问题解读，可以订阅下方专栏）