近段时间，无意间发现一则评论，感觉特别有意思，内容如下：养老金实在是太低了，每月只有1600元，应该提倡养老金不满3000元的退休人员，按照3000元发放，再按照制定的比例上涨。这样的评论，只是站在养老金偏低退休人员的角度说话，也是可以理解的，但如果养老金上涨，真的按照这样的办法实施，将面临严重的后果，为什么这么说，看完你有何想法？

首先，看看养老金之间的差距

其实，我国目前退休人员养老金之间的差距还是很大的，比如大部分灵活就业人员，每月养老金一般不足2000元，大部分都在1500元左右。企业退休人员，养老金相对要高一些，大部分可以达到2000元以上，少部分在3000元以上。机关事业单位和公务员等退休人员，一般都在3000元以上，高的可以达到6000元以上。

那么问题来了，国企和事业单位公务员，两个群体毕竟只是占了一少部分，国企的占比人数也并不是很多，而且国企退休人员还有很多一部分人，养老金并没有达到3000元。如此看来，大部分参保人员，都是灵活就业人员。

假设没有达到3000元养老金的退休人员，全部按照3000元养老金标准发放，这对于社保机构来说，是特别大的一笔费用支出。即便短期内可以支撑这样的开支，在不远的未来，养老金发放的资金链也会断裂。因为现在很多地区的社保收入已经出现收不抵支的状态，再这样的高负荷发放养老金，又能坚持多久呢？最后的结果，所有退休人员都无养老金可领。

其次，看看通货膨胀

你认为所有退休人员，都能领取3000元的养老金，生活质量就会有大幅度的提高吗？错，稍微懂点经济的人，相信大家都懂，无缘无故市场中流通这么多的货币，将会迎来大幅度的货币贬值，物价上涨。也就是大家经常说的，钱更不值钱了。

同时，影响的不仅仅是老年群体，更多的是没有退休的人员。要知道，养老金的上涨，不意味着工作人员的基本工资上涨。养老金上涨虽然从某种程度上来说，保障了退休人员的生活，但工作的年轻人，应该怎样面对高物价低收入的问题呢？最后的结果，很容易导致全国的经济崩盘。

根据以上两点，每年的养老金上涨，国家都是根据当年的经济发展程度，制定上涨整体比例。各地区根据当地具体的养老金水平，制定上涨细则方案。简单的说，养老金涨幅必须有一个科学的办法，并不是大家想象那样，在同一起跑线起步。既要符合当年的经济发展，又要照顾养老金偏高或者偏低退休人员的情绪。所以每年的养老金上涨，都要权衡来自各方面的压力，即便拉进养老金之间的差距，也不可能设定最低标准，一步到位。

其实，目前很多退休人员，也面临着物价高收入低的问题，提低限高才是养老金正确的“打开方式”。控制好物价的同时，养老金偏高的退休人员，少涨一部分，养老金偏低的退休人员多涨一点，才能整体提高所有退休人员的生活水平。不要总是看平均水平，因为很多数字摊在个人头上的时候，就平均没了，最后还是吃你的龙虾，我吃我的馒头，这样的平均只能代表国家强大了，并不能说百姓真正的幸福了。

对此你有哪些看法，欢迎交流评论。