在这几年的时间里，不光在我国经常听到有关“延迟退休”的话题，在日本、法国、新加坡等国家，“延迟退休”几乎也都成为了多国家不得不做的选择。在多国老龄化现象持续加重的今日，多个国家延迟退休的趋势明显在持续。

其中，日本算是一个将退休年龄放宽最多的国家，不仅如此，日本一直都在完善国家的“老年雇佣政策”，而日本也不止一次延迟国民的退休年龄了，延迟退休在日本也成为了一件常事。

之前，一家日企将“员工退休年龄放宽至80岁”的新闻一度引起各国各界的关注。不过，我们能发现，无论是哪一国，无论延迟退休有多么成为“主潮流”，多数国民对此一直都抱有排斥的心理，我国也不例外。

目前，我国的法定退休年龄为男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，我国平均退休年龄仅55周岁。为此，我国成为了世界上退休年龄最早的国家之一。而在实行了延迟退休之后，对国人来说，本来50-60周岁就能筹备养老计划的时候，现在却被告知再上个5-10年班才能退休，放在谁身上可能都无法接受。

为此，当我们一提到延迟退休的时候，才会引起不少人的争议。但是，毋庸置疑的是，我国实行延迟退休已经成了必然的事情，接下来只不过是时间问题罢了。

为什么要实行延迟退休？

随着国人生活水平的不断提高，以及医疗卫生技术的不断发展，国民人均寿命正在不断提高。之前，根据国家卫健委发布的统计公报可知，2019年我国居民人均预期寿命达到77.3岁。

中国作为人口大国，在2017年的时候已经成为了世界上老年人口最多的国家。世卫组织预测，到了2050年，中国将会成为世界上老龄化最严重的的国家。为此，面临着老人增多的老龄化危机，加上我国新生儿率的降低、劳动力减少、养老基金空缺等诸多原因，延迟退休就是解决办法之一。

延迟退休为何总遭到反对？

其实，面对延迟退休，现在有两个阵营，也就是说，目前有人反对，就有人支持。不过，反对的人往往比支持的人要多。之所以会发生这种情况，是因为很多人觉得自己辛辛苦苦在岗位上干了几十年，不愿在涨了年纪之后继续工作。

尤其是对那些从事工作强度较高的人来说，当身体素质不如年轻的时候，也就无法像之前一样维持正常的工作。

一个“新问题”出现

其实，我国早就开始研究延迟退休一事了，但是因为争议太多，为此直到现在都没有在全国实行这一政策。现在，当国人们开始渐渐接受延迟退休之后，大多数对“如何实行延迟退休”很感兴趣。

是弹性退休制度？还是渐进式延迟退休呢？不过，现在又有一个国人非常担心的问题出现了：老人不下岗，会在很大程度上挤压年轻人就业吗？

简单来说，老人在岗位上的时间越久，年轻人进入岗位的机会就会越少。还有一种情况需要注意，当老人将心思全放在岗位上，说不定还会让我国的生育率继续降低！

第一点，老人越迟退休，他们的子女可能就越迟生娃，因为没人带娃。第二点，老人不下岗，那么很多年轻人可能会选择继续深造读书，参加工作的时间越来越晚，这群人直接就会进入“晚婚晚育”时代了。

专家提出“新建议”

说到这里，有专家认为，如果一定要实行延迟退休的话，那么一定就建立弹性选择机制。

不少支持弹性退休的专家有一种共识，要考虑到社会保障和兜底功能，以着标准年龄为线，早几年退休少领些养老金，迟几年退休就拿多一点，以着鼓励为主，遵从个人的意愿，让国人自由选择，规划自己的退休时间。

说起来，随着延迟退休离我们越来越近，这两年有关延迟退休的话题一直都非常多，不少专家也提出了各自的建议。例如，有专家会反对弹性延迟退休。另外，还有专家提出了“男女同龄退休”、“女性可以加快延迟退休步伐”等。

延迟退休是大势所趋，大家也不用对此过于担忧。很多发达国家早已实行延迟退休了，照目前的趋势来看，各国都会按照情况灵活制定政策的，也会照顾到大家的想法！

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