我曾经在科研单位工作，很多战友是技术人才。自主择业后，他们离开单位开始新的生活。因为办理关系的原因，我和他们多有接触。

从年龄来说，他们大多过了四十岁，按理说这个年龄在职场上不吃香，其实不然。四十岁的他们，经验丰富又年富力强，走出去后很快成为岗位骨干。

我认识一位汪工程师，平时老实巴交，话也没有几句，在单位老受欺负。他是90年代的计算机硕士，资历很老，却一直郁郁不得志，连高工都没有评上。自主择业后，他居然开了一家公司，负责技术开发，为老单位提供保障服务，走南闯北，风光无限。据说公司年产值超过四千万。再见到他，已经与当初是完全不同了。可见，社会的洗礼让他迅速成熟。

回到题目而言。有些技术人员无法升职到管理层，既可能与他多年沉迷于技术工作导致性格内向有关，也与单位的选拔机制、用人导向有密切关系。也许这株苗就不适合在这片土壤上生长，但是并非不能适应其他土壤。李白说，天生我材必有用。每个人只要找准了自己的位置，都会有容光焕发的时刻。

抛开特殊性不谈，这些老实的中年技术男离开原单位后到底干什么？一般有如下几个选择。

一是从事与原岗位相近的工作。

隔行如隔山。技术岗位千差万别，何必放弃以前积累，从头开始摸索呢？在相近岗位上工作，能够发挥多年技术实力，迅速适应岗位需求。同时，还能利用以前的人脉资源。我的多数朋友也是这样做的。

不当领导也没什么，很多人一辈子搞技术，有自身成果，到哪里都吃香。反而是行政领导，身无一技之长，走出原来的空间，想混出来才不容易呢。技术改行政，其实要下很大决心。因为一旦更换岗位后，技术荒废了，行政也没有搞出来，就要两头滑。

二是走上管理岗位。

很多技术人员在这个地方没有当领导，并不意味着他们不能在其他地方当领导。有可能是他个人不适应的原因，也有可能是当地环境不适合他的原因。人挪活，树挪死。换一个更适合生存的地方，就可能起死回生了。我上面所举的汪工程师就是如此。

三是休息养老。

这类人比较少。因为多数技术人员都有很强的学习能力，不甘心就此埋没。但是，依然有一批人选择了退休养老，看淡风云。当然，人家之前也挣了不少钱，更看重身体健康了。