我国养老保险制度遵循的是多缴多得，长缴多得的原则，所以一般情况下，养老金越早缴纳，缴费年限就越久，退休后养老金水平自然就越高。

如果从50岁才开始缴纳社保，确实有些晚，不过只要参保人符合这两种情况，即使50岁才开始缴纳社保，到了60岁一样可以领取养老金。

首先我们一起了解一下领取养老金的条件：

1、达到法定退休年龄

我国退休年龄是国家法律规定的，不同人群的退休年龄有所不同，主要可分为以下几类：

城镇职工：女性工人退休年龄为50周岁，女干部退休年龄为55周岁，男性退休年龄为60周岁；自由职业者：女性参保人退休年龄为55周岁，男性退休年龄为60周岁；城乡居民参保者：所以城乡居民参保者的退休年龄均为60周岁；

2、养老保险累计缴费年限满15年

根据社会保险法规定，参加养老保险的个人，养老保险累计缴费年限满15年，达到法定退休年龄即可领取养老金，参保人如果达到法定退休年龄，养老保险缴费年限还不足15年的，可以缴费至满15年后，按月领取养老金。

通过以上内容可知，达到法定退休年龄，且养老保险累计缴费年限满15年是领取养老金的必要条件。

那么从50岁开始缴纳养老保险，如何在60岁领取养老金呢？

50岁开始缴纳社保，60岁领取养老金的情况有三种：

第一种情况：有视同缴费年限的退休人员。

社保累计缴费年限满15年包含了视同缴费年限，所谓视同缴费年限就是指在国家制定养老保险制定之前参加了工作的年限，如果参保人员有5年的视同缴费年限，即使50岁才开始缴纳社保，60岁社保累计缴费年限也达到了15年，所以可按月领取养老金。

第二种情况：城镇职工或灵活就业参保者提前补缴5年社保。

按照正常的逻辑来计算，从50岁开始缴纳社保，要想交够15年，那么需要到65岁才能办理退休。

但是如果之前在单位有上班，单位没有履行义务给职工缴纳社保，那么这种情况，可以要求单位将之前未缴纳的社保一次性给职工补齐，只要补5年社保，那么60岁就可以凑够15年，也就是60岁就可以按月领取养老金了。

注意，现在职工养老保险已经不允许一次性补缴，只有因为单位原因导致社保漏缴，或单位没有履行社保缴纳义务的情况，才可以补缴养老保险。

第三种情况：城乡居民参保者达退休年龄可一次性将养老保险缴费年限补缴至15年。

如果是城乡居民参保者，从50岁开始缴纳社保，到60岁时可以一次性将剩余5年的养老保险费用补齐，这样60岁就可以按月领取养老金待遇了。

总的来说，50岁开始缴纳社保确实有些晚，但是并不是所有人50岁开始缴纳社保，都需要65岁才能领取养老金。

不过，我国养老保险缴费年限越久，那么退休后领取的养老金就越多，所有建议大家还是越早缴纳越好，尤其是上班族，职工社保大部分费用都有单位承担，个人只需要缴纳少部分保费即可，若上班族遇到单位不缴纳社保的情况，那么可以通过法律来保障自己的合法权益。