在两会召开之前，关于养老金能否继续上涨一直是外界普遍关心的话题。除了城乡居民的养老金，今年企业的退休职工养老金能否17连涨也值得期待。

以前养老金的基数较低，所以增幅较快。经过十几年的上涨累积，现在退休人员每月的养老金额已有大幅增长，但是退休金的增长不能超过经济增长的速度，可适当高于物价上涨。一般养老金的调整主要是依据当年的物价上涨情况、社会平均工资的上涨情况，以及财政补贴养老金的力度，因此每年养老金的涨幅基本都要调整。虽然去年受疫情的影响让经济增长的速度放慢了脚步，但起码继续保持了正增长，所以今年的养老金还会继续上调。即使在2020年减免的社保费达1.54万亿元，里面占“大头”的就是养老保险，为1.33万亿元，这直接导致了少数省份养老金较大的发放压力，但却依然能够保证养老金的准时足额发放。因为目前的养老金还略有结余，再加上财政补助、增值渠道和长远储备。现在养老金累计的结余有4.7万亿元，家底丰厚。

“十四五”期间，我国的老年人口将超过3亿，迈入中度老龄化社会。虽然短期内养老金会足额发放，但长时间来看，若要实现养老金的足额发放和待遇提升，必须实行养老保险制度的改革。

把养老金全国统筹，设立养老金的自动化、公式化调整机制。像西方发达国家，养老金的调整是自动化的调节机制，不受人为因素的干扰。就是确定了养老金涨幅的计算公式，然后加入相关的变量，固定下公式，定期进行调整。而在中国，职工的基本养老基金并未掌握在中央政府手中，中央给出的养老金调整比例不是规定性的，具体由各个地方政府根据各自的财政实力做出具体调整，原则上是不能低于国家调整比例。没有全国统筹的养老金很难形成一种自动化的调整。不过现在养老金的省级统筹主要是为了解决地区间养老金负担不平衡的问题，不会直接影响养老金的上调。因为在有些省份存在劳动力外流现象，导致本省的赡养率偏高，现在通过提高统筹层次，把外出劳动力在其他省份缴纳的养老金划转给流出省份，平衡各地之间的养老金分放。