虽然我们常常会说，“三百六十行行行出状元”，但是在找工作的时候，其实我们并不会“一视同仁”的看待所有的行业，总会有许多行业深受大家的追捧，如教师、医生、事业单位等等。这些行业之所以会受到追捧，最主要的原因是因为其薪资待遇比较好，在退休了之后能够拿到的退休工资也是比较“可观”的。

对于广大中国人而言，“养儿防老”这样的老思想似乎已经渐渐被大家给摒弃了。在当今社会，越来越多的人都开始坚信“凡事都要靠自己”这个道理，变得越来越独立，就算上了年纪，也不愿意去“麻烦”自己的孩子。

对于不少人而言，总会觉得自己上了年纪就会“拖累”小孩。为了能够避免这样的情况出现，大家开始重视起社保的作用，会按时缴纳社保，将它当作晚年养老的生活保障。养老金关系到退休之后的生活水平，所以对于它退休人员一直都是十分的关注。

众所周知，事退人员和企退人员在退休工资上其实还是存在着一定的区别。尽管现在国家已经“一视同仁”，企业养老金和事业单位养老金并轨了，但是两者在退休了之后能够领取到的养老金还是存在着一定的差别。曾经有网友爆料，自己和朋友同样拥有35年工龄，但是每个月领取到的养老金却相差了4千左右。而会产生这种现象的原因是两者就职单位形式有所不同，自己是在私企工作，而朋友是在事业单位工作。

很显然，就算是养老金并轨了，但是企退人员和事退人员每个月能领取到的养老金其实还是有一定差距的。而会造成这样的现象，是由多种原因造成的，比如在养老金并轨之前没两者计算退休工资的方式并不相同。

此外，两者缴费基数还是有所区别的，一般来说事业单位缴费基数保持在100%到200%区间，而企业缴费基数就没有那么高了，绝大多数企业为了节约成本都会选择最低档次给员工缴费。缴费基数都有所不同，所以就算是两人拥有相同的工龄，最后能够领取到的养老金也是有差距的。

针对企业和事业单位退休人员“待遇差”这一个话题，我国也早就关注到了，要不然国家也不会在2014年的时候，选择并轨，从2016年开始，还同步调整两者基本养老金。

此外，据《河北青年报》曾经报道，人社部曾经表示将进一步完善基本养老保险的激励约束制度，兼顾各类人员的基本养老合理调整机制，合理调整各类退休人员之间的待遇关系。

而国家之所以会“出手”，出台这些政策，其实也是为了化解两类退休人员因为调整办法不同而造成的不合理的“待遇差”。

事实上，针对退休人员在养老金这一方面存在的“待遇差”问题，目前已经有多个地区出台了政策去“拉小”两者间的差距，如北京今年调整的方案是让低者高调、高者低调，让养老金水平偏低的人能够多涨养老金。而江苏今年的调整标准是企退人员养老金调整幅度是5.4%左右，而事业单位退休人员人均基本养老金调整幅度不超过3.9%。山东今年退休人员基本养老金的调整方案是，总体调整水平是5%，其中企业5.4%，机关事业单位3.9%。

对于不同人群退休工资存在差距这一现象，近期在网络上也是出现了一个新建议：建议平均发放养老金，每个人每个月发放3000块钱。这个建议被提出后，就在网络上引起了不小的反响，对此有人同意，但是绝大多数人并不同意，毕竟退休后能拿到更高的养老金，是人家在年轻的时候，辛苦得来的。如果平均发放的话，那对于这些人显然并不公平。