要知道养老金的高低跟什么有关，主要还是要知道养老金是怎么计算的，计算的因素包括了哪些内容，那么影响养老金计算的因素，就和我们的养老金高低有关。下面和大家分享我的个人观点：

第一，影响养老金计算的因素。

我们在办理退休时，养老金分为基础养老金、个人账户养老金两个部分，如果具有视同缴费年限的人员，还要计算过渡性养老金。基础养老金需要考虑的因素主要是三项，一是上年度职工月平均工资；二是本人的平均缴费指数工资；三是缴费年限；个人账户养老金主要取决于个人账户的高低，个人账户高低涉及到因素主要是缴费基数、缴费年限、此外还涉及到退休年龄；过渡性养老金主要涉及到上年度职工月平均工资，也就是计发基数，个人指数化平均工资、视同缴费年限和视同缴费指数等。当然这因素是从养老金的计算公式来推断的，初次阅读的人可能对这些专业术语不懂，或是很难理解，下面我们将会逐步进行分解，分解后大家可能更容易明白一些。

第二，缴费基数是影响养金高低最重要的因素。

说起缴费基数就是计算我们缴纳养老保险的基数。按照社保法的规定，用人单位是按照单位职工的工资总额作为缴费基数，单位职工的工资总额，就是员工的工资加起来的总和，就是本单位职工的工资总额。职工个人是按照本人的实际工资作为缴费基数。比如本人的工资每月5000元，那么本人每月就需要扣缴养老保险费400元，如果本人的工资为8000元，就需要每月扣缴养老保险640元，这是个人缴费部分。单位缴费部分我们不去管它，因为单位缴费部分和养老金计算是不沾边的。

能不能按照本人的实际工资来作为缴费基数，这又是一个重要的影响因素。而且是客观的因素，这些因素是我们个人是无法控制的。比如我们的工资是高还是低，这和我们就业的单位性质个人从事的岗位是有关系的，比如在企业工作和在机关事业单位工作，在国有企业和民营企业工作，在制造行业和在高科技企业，在金融企业和传统产业，每个行业不一样，工资是完全不一样的，所以选择工作的行业不一样，决定了我们的工资高低不一样，决定了缴费基数的不一样。

工资高了，但如果是在民营企业工作，老板不同意按照本人实际工资作为缴费基数，而只同意按照当地公布的最低缴费标准缴纳养老保险，或者像沿海有的城市规定，外来员工只能按照职工最低工资标准缴纳养老保险，所以即使在职时本人工资再高，由于缴费基数比较低，今后养老金仍然是很低的，我就属于这种情况。

第三，缴费年限的影响最为关键。

我们这里所说的缴费年限，包含了视同缴费年限和实际缴费年限两个方面。缴费年限的长短，也和自己选择的工作单位具有密切的关系。比如机关事业单位工作人员，进了这些单位几乎就是铁饭碗，工作稳定，收入稳定，大部分人退休后，视同缴费年限加实际缴费年限基本上都是在35年到40年左右，所以只要进了机关事业单位，也就决定了你今后养老金是高还是低；即使你是一个博士生或是硕士生，如果毕业以后你是到民营企业或是外资企业去工作，由于这些单位有时薪酬待遇要远远高于机关事业单位或是国有企业，但是人家不按你的实际工资缴纳养老保险，而且你的工作不稳定，有时因为跳槽还要失业，甚至是以个人身份缴纳养老保险，这样缴费年限可能就会大大缩短，进了民营企业，也就预示着今后的养老金是比较低的。

第四，工作地区不同，也是影响养老金的高低的因素。

中国东西南北中，各地的经济发展情况不同，经济发展水平的差异、工资的差异非常大，同样是机关事业单位工作人员，同样是按照300%缴纳养老保险，在四川和在上海，在北京比较，养老金的差别也是非常巨大的，这个影响数据就是养老金的计发基数。养老金的计发基数是按照退休时上年度职工月平均工资来执行的。计发基数有三个作用，第一个作用是计算基础养老金的基数；第二作用是计算平均缴费指数工资的基数；第三是计算的过渡性养老金的基数。由于这个数据太重要了，这就是为什么机关事业单位工作人员的养老金要高于企业职工，不同地区之间的养老金不一样的根本原因。

综上所述，除了上述三个重要的因素以外，此外还有个人账户，但是个人账户是和缴费基数，缴费年限紧密相关的，缴费基数越高，缴费年限越长，个人账户余额就会越高，所以不再单独讨论个人账户的问题。养老金计算中的这些因素，扩展来讨论就涉及到你的工作单位、工作性质、工作岗位，薪酬待遇等，而这些都是影响养老金高低的重要因素。可以说你在什么单位工作，从事什么工作，从参加工作开始基本上就决定你今后的养老金高低。