现在越来越多的年轻人开始注重社保了，一方面是父辈们一直在关注养老和医疗保险的对于退休人员的重要性，另一方面是因为很多年轻人，在结婚生子后，第一次享受到了医疗保险和生育保险带来的“福利”，报销后可以减轻自身很大的压力。其实缴纳社保就相当于是一项“投资”了，年轻时候自己每月工资扣除几百元，并不影响生活质量，但是等到年老退休之后，每个月还有“工资”拿，可以拿到去世，真正可以实现老有所依了。

目前国家规定的社保缴纳需要满15年，退休后才可以享受福利，乍看之下每个月少了几百元，一年就是几千元，但是要知道人都有老的时候，总有无法工作的一天，未来啥事不干每月就有几千元的养老金可以拿，这已经算是一件非常幸福的事情了。据统计，目前中国的平均养老金在3000元左右，如果你年轻时候缴纳的多，缴纳时间长，那么退休后就能比别人多领取养老金了。

正是因为养老金的重要性，所以现在很多断缴的人或者还没有交满15年的人，都在想办法进行补缴，就是希望在退休后能享受国家给予的福利了。不过以下几种情况，交了社保也会被取消，看看你有没有出现类似情况吧，别花冤枉钱了：

1.到退休年龄不办理退休

目前国家对退休年龄有规定，男性60岁，女性50岁，女干部55岁，而且这个年龄是固定的也是有强制性的，只要到了这个年龄就需要去办理退休了，很多人觉得自己身体还可以工作就忘了退休的事情，这就导致到了应该退休的年龄不去办理退休，还在继续缴纳社保，那么退休后缴纳的社保是没有用的，想要将钱拿出来也是十分麻烦的。虽然现在大家都对退休年龄比较敏感，但是也有一些人因为各种原因，档案记录的出生日期和真实年龄不符，就很容易出现偏差了。

2.已经退休，被企业返聘

现在很多技术人员或者特殊工种，在退休之后立马离岗肯定会对企业造成一定的损失，所以一般企业都会征求个人的意见，返聘这些人员回来工作，例如技术员、医生等，这些人员虽然依旧在上着班，但是已经是退休人员了，这时候再缴纳社保也是没有用的。

3.实习员工

大部分的实习生都是大学生，一般大三大四就有人去实习了，很多学生都会和企业签订实习协议，但是因为这个时候学生还没有正式毕业，档案还是在学校的，所以也不算正式员工，这个期间是不需要缴纳社保的，因为也没有签订正式合同，缴纳了之后也是没有用的。

现在国家规定所有的企业都必须要给员工缴纳社保，这可以保障员工的权益，公司会缴纳大部分，个人承担较小的部分，如果经济条件好的话可以选择多缴长缴，这样等到退休之后就可以领取更多的养老金了，而且还能享受完备的医疗保险。