10月10日下午，市人力社保局召开前三季度工作分析会议。会议就前三季度重点工作、年度考核指标完成情况进行分析，查找了差距和不足，明确了下阶段目标任务。局领导班子、各处室、局属各单位负责人参加会议。局党组成员、副局长章旭主持会议。

市委组织部副部长，市人力社保局党组书记、局长吴守成作工作部署。

他指出，前三季度工作成效明显。

人社改革迭代升级

一个试点一个专班、一个试点一个方案、每月一次推进会、每月一次晾晒，系统化、项目化、制度化推进5个省厅竞争性试点项目，得到省厅验收组充分肯定，顺利通过验收；政务2.0晾晒指标也在短时间内得到较大幅度提升，特别是网上受理率从7月初的62%提到87%，主动评价率从0.2%提到14.5%。

就业形势持续向好

不折不扣落实各项稳定就业政策，第一时间扩大失业保险保障范围，做法得到王文序副省长批示肯定；取消失业保险领金签到，点对点精准落实吸纳高校毕业生就业社保补贴政策，推出“相约周末·人力资源夜市专场招聘会暨局长服务之夜”等活动，取得良好社会反响；牵头实施零就业家庭“清零行动”，完成其中符合“零就业家庭”认定条件的63户64人帮扶工作；聚焦超市产业数字化升级需求，启动超市联盟建设，开展首批会员招募，成功与阿里巴巴签订打造“中国超市创业之乡”合作协议。

人才服务有所突破

国家级人才项目取得零突破，纪建松博士作为全省唯一由设区市推荐的专家，成功入选2020年百千万人才工程国家级人选名单；率先在全省探索开展养老服务人才职称评聘改革，制定出台养老服务领域专业技术人才评定管理办法；加大引才工作力度，政策力度全面加强，世界一流高校毕业生引进工作取得新突破；成功举办引进人才“迎中秋·庆国庆”茶话会、专家服务百山祖国家公园建设专题研讨活动。

社会保障更加有力

全民参保计划扎实推进，全市养老保险参保率97.93%，圆满完成预期目标；疫情期间各项社保特殊政策全面落实，先后出台针对医护人员新冠救治履职中的工伤认定和绿色通道服务政策、社保费缓缴及阶段性减免政策，目前全市已有19722家企业受益；社会保险待遇水平稳步提高，连续第16年调整提高企业退休人员待遇，连续第5年调整提高机关事业单位退休人员待遇；城乡居民养老保险基金省级管理试点工作顺利，为推进全省城乡居民养老保险基金管理改革贡献了系列建设性成果。

自身建设不断加强

圆满完成机关党委换届选举；组织赴帮扶结对村、万地福利院等地开展主题党日活动；开展迎国庆与国旗合影、“庆八一”退役军人座谈会等丰富多彩的人社文化活动；持续深化岗位练兵，成功举办市人力社保系统窗口单位业务技能练兵比武竞赛、市劳动保障监察系统执法练兵大比武和全市调解仲裁业务技能练兵比武预热赛，参加全省技能比武竞赛获团体三等奖，“月月比”满分人数列全省第一。

但比照省厅绩效考核体系和市政府重点工作清单，仍有部分指标任务进展相对缓慢，个别比量指标劣势明显，仍需迎头追赶。

履责、守责、负责、尽责

他强调，下一阶段，总的要求是坚持“保重点、破难点、出亮点”并重，各业务条线分兵把口，按职负责，对标对表，高强度抓紧补齐短板，高规格迎接国务院大督察，高标准深化“最多跑一次”改革，高水平办好人才科技峰会系列子活动、中国（丽水）超市创业创新高峰论坛暨超市联盟成立仪式、“百博入乡镇”启动仪式等重要活动，高效率推进政府数字化转型、智慧大厅建设、城乡居民基本养老保险待遇调整等重点项目。

全局干部必须“履责、守责、负责、尽责”，争先进位，鼓劲加压，冲刺攻坚，决战八十天，冲刺第四季度，确保圆满完成全年各项目标任务。

【来源：丽水人社】

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