五险一金是在职员工的基本保障，而养老金就是员工退休后应该享受的保险待遇。为了老年生活的质量，年轻的时候拼命工作，只想老年的时候靠养老金就能养活自己。自从2005年以来，养老金已经实现了16连涨，这对职工来说无疑是个最好的消息，自己的退休生活又多了一点保障。

养老金连续多年上调，可以看出国家对于养老问题非常重视。退休后除了一部分员工可能被返聘，大多数员工要想赚钱只能另谋出路，而这个年纪再想找工作是异常困难的。养老金让退休老年人不用工作就能赚钱，最起码能保证基本生活水平。而养老金的上调，使得老年生活水平可以更高，这样连续多年的涨幅，让很多在岗职工也看到了希望，不禁盼望起等自己退休之后养老金能达到多高的涨幅。

养老金也不是说每年必涨的，要看前一年的总体经济增长。今年因疫情影响，别说养老金了，部分企业甚至需要延迟发放工资时间、降薪甚至裁员来维持企业。很多行业遭受到重创，整体经济也受到了影响。虽然上一年我国GDP增长了6%，但是大环境如此，都不认为今年养老金会涨。而国家此次上涨，恰恰可以看出国家对我国的退休人员非常重视。

截至2019年底，人均基本养老金已经达到了3586元。根据国家统计局数据显示，2019年末我国总人口突破了14亿，而65周岁及以上约占12.6%，我国人口老龄化问题在加剧。据悉，广州市的抚养比达到了5.48:1，即1名退休职工由5.84名在职员工供养。广州作为发达城市，大量外地人口争相去打工，抚养比高点也算正常。但是实际上，目前的大数据表示，1名退休职工约由2.65名职工供养，而据预测到2050年，这个数据将变为1.22名员工“养”1名退休的员工。供养更加困难，国家的压力增加。

正因如此，专家提出了新方案来帮助国家缓解压力。有专家提出，退休工资高于5000元的就不需要再增加了。因为退休金能高于5000的大多是从国企、事业单位退休的员工，福利很高，国家帮助缴纳的比重较高，所以日后能得到的也会更高。但是不仅仅是国企、事业单位退休的员工的退休金能高于5000，因为养老金遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。如果工作时间早或者年轻的时候将更多工资缴至养老金的人，这也是人家应得的。“一刀切”的政策似乎不是非常合理。

所以有专家提出了分级增长的制度。即如果每月退休工资在2000元以下，可以增长10%；在2000元以上5000元以下的，可以增长5%；而每月养老金在8000元以上的涨幅应该控制在5%以下。这种制度看起来确实很公平，毕竟每月5000元以上的养老金，完全能保证老年生活的质量，而国家的福利政策应该部分倾斜到养老金无法保障日常生活的退休人员，毕竟不论养老金多少，都是交够15年的。而且部分事业单位的员工，工作强度不大，退休时间也会更晚点，本来就比企业员工享受的福利多，根据“长缴多得”的原则，退休后养老金也会得到的更多。对于这些人在5000元以上的，很多人希望能单独列出来，不享受增长的制度。

其实各个城市为了缩小养老金的差距已经抢先进行了调整。江苏省针对事业单位的问题，设置了增幅上限，事业单位的养老涨幅控制在了3.9%以下。而北京则是不一样，北京以5646元每月作为分界线，在5646元之下的，每月上涨65元；而高于5646元的，每月上涨30元。虽然两地的具体调整方案不一样，其实质都是为了缩小养老金差距。也让不少异地的企业员工期待当地也能实施类似的政策，能使差距越来越小，也更显公平。国家为了缩小企业与事业单位的差距，还在努力推动养老金并轨计划，为使差距越来越小。

每次养老金的调整，国家都尽力希望能够兼顾到更多人的利益。“多缴多得，长缴多得”的原则已经是现在能够遵循的最公平的原则，想要未来能得到更多的养老金，普通人最好选择缴得多、缴得久、早点缴这三点。毕竟现在退休人员能得到的养老金越多，老年生活才能越来越好。