《民法典》被称为“社会生活百科全书”，是民事权利的宣言书和保障书。

民法典与我们息息相关，每个人从出生到去世都离不开民法。大到签订合同、成立公司，小到缴纳物业费、处理婚姻纠纷，几乎所有民事活动都要能够在民法典中找到依据。

民法典的出台，让许多没有“定论”的案件，找到准确的裁判依据；让很多平时生活中颇具争议的“麻烦事”有了明确的“说法”。

民法典：46岁办社保，不给办了？告诉你这2种缴费方式，稳拿养老金

民法典解读：我国规定的退休年龄

男性的正常退休年龄为60岁，女性为50岁。女干部今年55岁退休。

只要他们在公司工作，在达到法定退休年龄之前，公司就有义务为其雇员建立一个社会保障账户并支付社会保障。在员工达到退休年龄之前，公司无法继续向员工支付社会保障。

如果员工已达到法定退休年龄并且与单位存在劳动关系，则公司无法支付员工的社会保障是正常的，但是公司需要在法定年龄之前支付员工工资。

民法典解读：46岁的年纪，如何缴纳社保呢？

1.如果您是女性雇员，则可以在46岁时通过灵活的就业方式支付自己的社会保障，并申请4年的社会保障补贴，直到您年满50岁，然后将退休时间延迟11年并在61岁时领取您的退休金。

当然，您还可以通过支付城乡居民的养老保险来获得养老金，可以按照相对较高的等级来支付，也可以通过支付60岁的年龄来获得养老金。如果按照年度支付等级来支付5,000元，您还可以获得每年700多元的养老金。然后分别为城乡居民缴纳医疗保险，以保障医疗保险的权益。

2.如果您是男性雇员，则必须在单位工作时要求公司支付社会保险。男雇员将在60岁退休。付款仅14年后，付款将推迟1年，直到60岁退休。

通过单位支付社会保障可以减轻员工支付的巨大压力。

您也可以通过灵活的工作自行支付费用，在55岁时申请5年的社会保险补贴，将退休时间推迟一年并在61岁时领取养老金。

民法典解读：写在最后的话

在46岁的年龄段中，无论是男性还是女性雇员，只要他们尚未达到法定退休年龄并在单位工作，他们都可以要求单位为雇员支付社会保障。这是他们的合法权利。

那些没有单位的人可以通过灵活的就业支付自己的社会保障。女工46岁时申请社会保障补贴，男工55岁时申请社会保障补贴，并于61岁退休。领取养恤金。

所以咱们从出生的那一刻开始，就和《民法典》脱离不了联系，上学，就业，结婚，生子，买车买房，邻里纠纷等等，大事小事，大对立小纠纷都做了全面的规矩。

咱们已经是日子在2021年了，不能再做一个一无所知的法盲了。

读书是人类前进的阶梯，学到脑子里的知识肯定是人生的宝贵精神财富。民法典在手，全程掌控。日子不相信眼泪，命运靠规矩去驾驭。居家日子生长学习必备，随用随查，万事不求人。

《民法典》——————————让咱们的日子带来天翻地覆的改变

《法令知识》—————————了解详实的法令案例

《口才书》——————————口才是思想的外壳

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这五本书集详细的法令案例与解析、人际联系处理必备的口才、出资理财、帮您从“经济盲”的状态脱节出来，不论是老板、经商、职场人、人人都应该读一读

为了以后的权益不收到他人的侵害，也防止遇上不懂得法令知识而留下遗憾，这本《民法典》你想要的了解的法令知识在里面都可以找到，你还犹疑什么呢？还不快快下手一本。