延迟退休是最近这段时间的热点话题，有热度就有流量，因此各大媒体对于它也是争相报道，导致关于它的消息是“层出不穷”。

延迟退休这一话题，也并非只有在最近才“火起来”，引起大家的关注。早在前几年，每隔一段时间延迟退休就会引起网友的关注，只不过之前都是“纸上谈兵”，是“小打小闹”，所以没有多久热度也就下去了。而如今，热度之所以会延迟这么久，是因为在前段时间，国家发布了的相关文件中，提出要“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

这也就意味着，这一次延迟退休不再是“虚晃一枪”，而是真的要来了。而为何要延迟法定退休年龄这一问题，是一个老生常谈的问题，主要是考虑到我国目前的人口结构以及养老金等方面。

尽管大家都知道，就从目前情况来看，我国的确是有延迟法定退休年龄的必要。但是对于延迟退休，有不少人并不“赞同”。

事实上，早在2016年7月左右，人社部印发的某份文件当中就已经提出了制定出台渐进式延迟退休年龄方案。按照当时确定的时间表，具体的方案将会在2017年正式公布，预计于2021年正式实施。所以，最近社会上有声音表示，或许2021年将成为实施的最佳窗口期？

若是延迟退休真的来了，那哪类人群会赶上第一批呢？此前，网络上流传的一种说法是，“女性优先”，女性退休年龄先往后延迟，直至男女同退。在专家看来，男女有别，女工人退休确实太早了，延迟速度应略快一点。其实，关于女性延退这一消息也并非是最近才有的。早在去年12月22号左右，就已经有人提出延长女性退休年龄的建议，他就是黄奇帆。

在黄奇帆看来，延长女性退休年龄可以带来万亿级红利的重要举措。如果将女性的退休年龄从现在的50岁延长到60岁，甚至和男性一样延长到65岁，每年相当于增加1万亿元养老金。通过这样的方式，势必可以缓和不少省份养老金资金链紧张的情况。

当时，他的这番话一出同样也是引起了激烈的讨论，有不少人都认为这是在“区别”对待男女，男女本来身体构造等方面都有所不同，为何要从男性的角度去要求女性呢？这样的建议真的“公平”吗？

事实上，对于女性究竟会不会是第一批这个话题，大家也不用多虑。在前段时间，人民出版社出版的《学习辅导百问》中，关于延迟退休，并没有提及“区分对待”字眼，而是提到了要“按照小步慢走、弹性实施、强化激励的思路，坚持统一规定同自愿选择相结合，小幅逐步调整”。

也就是说，其实之前热议的“女士优先”的延退思路或许将会有所改变，男女同比实施延退的可能性可能更大。

而其中的“弹性实施”一词的出现，让不少人应该是激动不已。这意味着在将来自己或许将会拥有选择权，或许可以自行规定退休的年龄。

事实上，美国早就已经实施了弹性退休，他们正常的退休年龄是66岁，而退休区间是62岁到70岁。如果是按照正常年龄退休的，那则可以拿到全额养老金。若是低于正常退休年龄，那拿到的养老金就不是全额养老金，而是减额养老金。相反的，如果超过正常退休年龄退休，那则可以拿到超额养老金。

关于这样的退休制度，其实在前段时间我国也有多位专家提及了，他们也是建议弹性退休，按照退休年龄去领取养老金，不同的退休时间，享受着不同的养老金待遇。