5000元以上养老金的人、能继续上涨，为什么呢？有网友提出这个疑问，社保大课堂这里和大家聊聊这个原因。

目前近1.2亿退休老人的养老金水平确实存在差距，比如许多大型国企、央企、垄断企业或者机关事业单位人员，养老金相对比较高，然而、许多普通企退人的养老金许多是在2000~3100元左右——于是有网友就提议“超过5000元的养老金的人，不再继续上涨”，应设置一个"高限"；其实说实话，这种想法看似合理，但是并没有立足于实际国情和养老保险的历史发展情况、是难推行的，为您深度解析背后的原因：

1）养老金差距确实存在、是如何形成的呢？

首先，第一个是“缴费年限”的差异：较长的缴费年限能够达到40年以上，因为含视同缴费年限，1992年左右才建立社保制度，但是之前的有些情况是可以视同缴费的，有一些人是没有这个“视同缴费年限的”，有的机关事业单位或者国企、集体所有制企业，许多人工作很稳定，一辈子都在一个单位，这样子"有效工龄"就很长；

比如我有个爷爷、就是在湖北的某林业站工作了42年；然而，有的退休人员，刚到养老保险的最低缴费年限——15年的及格线；然而最长的缴费年限、社保制度并没有限制，所以养老保险的"个人账户的余额"就拉开较大的差距；

其次，第二个：是“缴费基数”的差异：较高的缴费基数，是最低档的缴费基数的7、8倍（0.6~3.0的系数），许多人都知道，许多大型国企、央企、垄断企业或者机关事业单位人员，他们在职上班时缴费基数、许多单位是按照较高档次缴费的（也就是200~300%左右的档次）；

但是企退人和许多灵活就业人员，因为企业规定或个人经济能力原因，不少人选择是60%的缴费档次，这样十几年甚至几十年下来，个人账户余额差异比较大——退休金核定时：按年龄除以个人的"计发月数"（如下图），养老金的差异就拉开了；为啥要设置0.6~3.0的档次呢，其实也是为了兼顾不同企业和人群的经济承受能力；

同时，目前很多发达地区的最高和最低档次，每年缴费额，差距甚至能达到好几倍左右 —— 因为我国幅员辽阔、不同地域之间经济发展、存在不平衡的情况，所以"一刀切"不让5000元养老金的人上涨，是不利于体现"多缴多得、长缴多得"的激励性的，若那样做、谁都不愿意多缴费了；

2）那么，机制上有没有一些调节差距、促进公平的措施呢？

当然有的，首先：城镇职工养老金计算公式，已经具有调节养老金差距、防止待遇过分拉大的作用。大家看看这个公式：

按照上述计算公式，仔细算算，如果按照0.6的基数缴费一年，养老金可以增加上年度社会平均工资的0.8%；但是如果我们按照3.0的基数缴费一年，也只能增加2%的社平工资 —— 最高档系数 和 最低档缴费基数倍数是5倍：但是，基础养老金待遇却只有2.5倍；所以，养老金的本身计算公式，其实已经显示出一定的公平性了；

其次，其实也确实制定了养老金特殊的“涨钱”方式，以便调控养老金水平的差距。养老金调整最近几年采取的都是“三步走”："定额、挂钩、倾斜"，三部分计算组合相加，如下图：

定额调整：与你个人工龄、缴费基数和缴费年限都无关，养老金较低的人、增加的比例更高，例如：150元相对于3000元的8000元的养老金水平，明显3000元的涨幅更高；倾斜调整，也体现了“优待性”、每年其实也有利于一些低养老金的"弱势群体"多涨养老金。

举个例子：如果说2019年老人的退休养老金是3000元，2020年变成了3150元，2021年养老金就能更高一点了，你们看也是在稳步增加的 —— 领着5000元养老金的人，在社保制度规定范围内，他符合条件、增涨养老金也是他的“正当权利”，如果今年不让上涨，他们肯定也不会答应；

社保大课堂认为，如果希望缩小差距，应该在"挂钩调整"部分下功夫,你觉得呢？欢迎点赞、留言评论、关注、转发！