如今，不少年轻人纷纷抱怨，明明每天都累死累活的在公司工作，在工作做得不理想的情况下还加班到深夜，然而，不但要时刻关注领导的眼色，月薪还是不高，不过也就4000元左右。而看到许多退休老人，依然退休在家休息，每天只是玩玩各种休闲娱乐项目，每月领到的养老金也在五、六千左右，对此感到很是不悦。

其实，这是很正常的，国家已有规定每个地方的最低工资标准，只要公司所发的工资，高于当地最低标准，便是合理的。若是工资不达当地工资最低标准，亦可反映至相关部门。因此，即便公司所给的月薪不高，亦是自然现象。

然而，年轻人月薪不如老人养老金的问题，大家又是如何看待呢？首先，公司对于员工薪资的发放，主要是根据三点：第一，根据公司的效益，若是公司效益不错，那么所发放的薪资便会高一些，若是效益低，所发放的薪资便会变低。

第二，根据员工的工作经验，若员工只是刚毕业的毕业生，没有工作经验，薪资水平自然比工作时间长，且经验丰富的人要少得多。

第三，根据员工对公司的贡献，比如，若是销售部工作人员，所得到的薪资自然是比较高；若是行政部门工作人员，工作压力便较小，薪资也就比较低，比较固定。

用年轻人的薪资与退休老人的养老金相比，更是大可不必，二者完全不是一个体系。退休人员的养老金，由社保基金发放，社保基金所给予发放的养老金，也是根据退休人员所缴纳了多少养老金来发放的，更是遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。

实际上，养老金较高的退休人员，是因其在工作期间，所缴纳的社保金额大，且缴纳时间长。而且，如今国家为提高老人的生活质量，将退休老人的养老金不断上涨，至今已实现17连涨。因此，退休人员的养老金比年轻人的工资高，也是他们退休前积攒出的结果。

其次，从正常逻辑来看，人们在工作期间的收入，自然是要比退休之后的收入高，一般来说，其替代率在50—60%。也就是说，在职期间拿到的是8000元左右的薪资，退休后是在职期间的60%，所拿到手的便是5000元左右。由此可见，在职期间的薪资，是要比退休后高的。但这只是在自身比较，而不是与不同人之间的来比较。

若是在职期间能做到大型企业的高管，或者高等技术人员，那么对公司所做的贡献更是巨大，企业便会为其缴纳企业年金。这样算来，这些人在退休后，能拿到的养老金自然要比很多在职员工的收入都要高。每个人的收入不同，是因其所做的工作类型不同，做出的贡献不同，收入便不同。

最后，因所在地区不同，工资标准便有所不同，一般来说，退休老人的薪资水平，是按照上年所在地的平均薪资来计算的。如一、二线城市，经济比较发达，当地平均工资就要比三、四线城市的多一些，那么一、二线城市退休人人员的养老金，便会比三、四线城市在职人员的收入要高。

一、二线城市生活，物价自然也较高，若是退休人员的养老金低，那么老人的生活质量就会变低。而三、四线城市的在职人员，当地的物价不算太高，因此他们所能拿到的薪资，尽管不是很高，也足够其生活费用。

因此，年轻人在抱怨薪资不如老人养老金的同时，也应想想其中的各种因素。再就是思考自己薪资低的原因，薪资的多少不但要看在公司的效益，还得看自己所工作的类型、岗位，最后看自己的工作能力，这些种种方能决定自身的工作薪资。

将养老金与工资对比，是不成立的，一个是由公司发放，一个由社保部门发放。年轻人觉得薪资低，或许可以提高自己的工作能力及经验看看，再或者就是看看现在所做的工作，是否是自己想要做的。