今年，国内养老金实现了连续17年上涨，平均养老金的上涨幅度达到了4.5%。虽然相较于前两年5%的涨幅略低，但在经历了2020年的疫情之后，国家经济尚且没有完全恢复，因此能保持上涨其实已经是相当不容易，而这也说明了国家对于老年退休职工的重视。
但与此同时，也有一些退休职工对老养老金的上涨提出了议论。他们认为如果对养老金按照比例来调整会有失偏颇。这种行为会进一步拉开收入差距，例如一些退休老人，每个月只有3000工资，如果只按照4.5%的比例上涨，那么其退休工资只能涨135元。而如果每个月的退休工资达到6000的退休人员，上调养老金就能够涨到270元。从表面上看，每个人养老金上涨的比例相同，但上涨的数额却不同。
对此，一些退休职工提出了自己的看法，在下一次上调养老金的时候。不能再采取按照统一的比例进行上调养老金，最好是将一些高于5000元的人停止涨幅，而养老金低于2000元的则上涨四成。这样做的目的是阻止养老金的差距越来越大，显得更加不公平。但事实上需要知道的是，现在国内养老金政策主要是依托于以下几个原则。
首先就是在去年的时候，养老保险上调其实已经逐渐向高龄老人倾斜。虽然今年养老金平均上涨幅度达到4.5%，但是社保部门上调养老金的幅度会向高龄的老人进行倾斜。也就是说，一些70岁以上的老年人，所拿到的养老金上涨幅度会大于平均数。之所以会产生这样的情况，是因为高龄老人大部分很早的时候就退休了，这会导致他们的收入比较低。
更为关键的是，高龄老人因为年龄的原因，身体上往往会出现很多疾病，每个月在医疗以及保健方面的开销都比较大。所以为了能够减轻高龄老人的生活压力，社保部门逐渐在向高龄老人的养老金上调幅度进行倾斜。
第二则是对于一些拿着较高养老金的人而言，因为其主要身份大多都是机关事业单位抑或是国企职工。所以他们支付养老金都是按照最高标准进行缴纳的，而且又在单位工作多年，在退休之后会收到更多的养老金。相比于民营企业职工，他们养老金更多也是十分正常的。不同于前者，民营企业职工的收入以及工作都显得不稳定。一些人的工作时断时续，社保能够交满15年就已经算是非常不错的成绩了。
在这种情况下，稳定缴纳三十多年社保的事业单位职工与一个勉强交满15年的民企职工相比，两者之间确实存在着比较大的差距，但如果因为这个原因停止上涨前者的养老金，则显得非常不公平。
第三是因为我国的社保基金早已经意识到养老金收入存在差距的问题。也曾经对此做出过控制高度，扩充中度以及提高低度的养老金发放原则。所以社保基金也在努力上调关于经济落后地区退休职工的养老金待遇。不仅如此，今年的养老金上调还会对当年主动要求支援老少边穷地区，现在依然留在那里的退休人员进行倾斜，这也是对他们所做出的贡献的一种肯定。
事实上，养老金收入达到5000元与养老金只有2000元的退休人员收入存在差距。主要是因为5000元退休金的人，在工作时候养老金缴纳的多，时间也长。而养老金只有两千元的退休人员，可能缴纳养老金刚刚达到15年。
对于这个问题，国家早已经明了。也知道养老金的收入差距不能拉的太开，所以在养老金的上调方面，对于一些年龄比较大的人会进行较大幅度的增长。同时对于一些当年支援贫困地区人员的养老金上调幅度还会加大。但如果将养老金提升到大家都是一个水平，这样对于那些多缴、长缴的人反而显得不公平。
除此之外，这种建议的可实施性本就不高。毕竟当年同样是缴纳社保，人们所缴纳的数额不同，但晚年所拿到的养老金却是相同的，这必定会影响到政府的公信力，也会使得人们不再去购买社保。
这个社会是按照能力进行判断的，有能力的人在当年能够多缴纳一点，晚年自然就能多一份保障。而能力不足的人只需要缴满15年便能够获得养老金，只是数额会比前者低一些。但在这个时候这群人却想将自己的养老金与前者达到同一水平，显然是不合理的。
毫无疑问，作为社保的福利保障，养老金在人们心中的地位自然非常重要。但需要知道的是，哪怕是在当前社会上，人们的收入也分为三六九等。这些都是按照人们的能力进行平均分配的，养老金也是同理，在年轻的时候付出的多一点，那么晚年的收获也就会更多一些，反之亦然。
