如今，养老金作为我国部分老百姓养老的主要来源，这些年一直都在不断保障着退休人员的养老问题，所以大家都很关心关于养老金的问题。那么企业单位与事业单位的退休人员，养老金待遇的差距大吗？

我们都知道，事业单位从2014年10月开始，更改了计算公式，从一定程度上，使企业单位和事业单位二者之间养老金待遇差距变小，不过，机关事业单位同时还建立了职业年金政策，所以从根本上来讲，养老金的待遇水平并没有受到太大的影响。

而机关事业单位人员在建立社保缴费基数方面，严格地按照本人的实际收入来建立，所以社保缴费基数、参保条件等都没有受到太大的影响，退休后可以获得70%~90%，但是在企业单位，为了降低自己的用工成本，在选择社保缴费基数方面，都会选择较低的标准来缴纳社保待遇，也就是企业在职职工的养老金偏低的根本原因，退休之后只能获得40%~60%，所以说二者之间养老金待遇的差距还是很大的。

而且，事业单位普遍是不缺钱的，所以大多数都可以按实际工资的三倍基数缴纳社保，而且因为工作稳定，很多职工都会一直做同一份工作。缴纳的时间足够长长，领的钱自然要多很多。相比之下，普通企业的寿命一般都比较低，很多企业的寿命甚至都不到15年，所以不少职工在此期间总会有断缴的情况出现，能缴满15年就已经很不错了，所以养老金领的自然会比较少。

不过，在养老金的增长方式上面，二者却是一样的。2016年实现养老金增长并轨，并实现了一致的增长标准，根据定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行有效增长的。而且养老金待遇的计算标准，是根据参保条件来决定的，“多缴多得、长缴多得”，参保条件也是决定养老金的重要因素。而且，二者之间的累计缴费年限、社保关系都是可以正常转移，并且机关事业单位在2014年9月份之前的任职，也可以正常地被认定为视同缴费年限，最终会按照现行企业单位过渡性养老金的计算办法来给予正常的计算，所以参加社保，无论是企业单位还是机关事业单位，区别并不大。

养老问题一直是人们重点关注的问题，今年养老金也有了新的变化，对我国上亿的退休人士有着重大影响，综上所述，事业单位和企业在养老金的差距固然很大，但这也是体现在缴纳基数和缴纳年限上的，所以还是比较公平的。为了保证可以获得更多的养老金，尽量不要断缴社保哦！不过养老金就是养老钱，退休后能满足自己的生活开销就可以了。不要过于追求高工资，身体健康才最重要哦。