一般来说，养老保险是跟社会平均工资挂钩的，当有一天社会平均工资不涨了，养老保险也会不涨了。但是，养老保险体系非常复杂，涉及到多个方面。可以从缴费、待遇和制度三方面分析：

第一，养老保险的缴费。

养老保险的缴费，是缴费基数乘以缴费比例。

①缴费基数，原则上应该跟职工本人上年度工资总额的月均值相关。

工资总额又包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和其他特殊情况下支付的工资。很多单位以基本工资或者到手工资为缴费基数的做法都是不对的，劳动者可以维权。

另外，缴费基数国家也设立上下限。每年的缴费基数上下限，都是在上年度社会平均工资的月均值的60%~300%之间。

目前，养老保险社会平均工资的口径，人社部已经要求统一为全口径城镇就业人员社会平均工资，有些地方的医疗保险口径为城镇非私营单位在岗职工社会平均工资。情况比较复杂。

这种情况下，如果本人的工资水平在60%~300%之间，单位也确实按照本人的工资水平缴纳社保的话。缴费基数不一定会根据社会平均工资的提升而提升。如果说本人的工资水平在100%的社平工资，即使未来多年保持不变，也只有当工资水平低于60%时，才会按照60%基数缴费。

②缴费比例，缴费比例主要还是各地制定的优惠政策，目前的主要原因是养老保险是各省统筹，因此各个省之间的缴费比例是有所不同的。

一般来说职工承担的缴费比例是缴费基数的8%，用人单位承担的缴费比例是16%。之前的时候曾经是13%~20%，各地相差悬殊。从2019年5月开始才逐渐都降到16%的，但是广东和浙江还是比较特殊的，缴费比例最低是14%。

灵活就业人员的缴费比例是20%，已经多年不变了。

如果说未来随着养老保险政策的完善，缴费比例出现变动，养老保险缴费肯定也会是受到影响的。

第二，养老保险待遇。

按照目前的政策，到达法定退休年龄，养老保险缴费累计满15年，就可以按月领取基本养老金待遇。

退休时养老金是根据养老金计算公式计算而来，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

基础养老金，主要跟社平工资、缴费年限、本人的平均缴费指数相关。不过，这都是退休时计算的，以后并不是有关因素调整、养老金调整，而是根据国家统一的养老金调整通知而进行调整。

个人账户养老金主要跟个人账户的余额和退休年龄确定的计发月数有关。

按照国家养老金调整的机制，当社会平均工资增长和物价增长的情况下，养老保险待遇会根据情况适时调整。从2005年开始，国家退休人员养老金已经实现了17连涨，2021年继续上涨4.5%。

第三，养老保险的制度。

养老保险的制度也不是一成不变的。从1991年我国实施养老保险制度开始，养老保险的缴费、待遇计算公式也经过了多次的调整和完善，还形成了现在的养老保险计算公式。

我国人口目前已经在快速老龄化国家，即将推动延迟退休政策，并不能一定保证未来国家的养老保险制度不会完善。

总体来说，养老保险制度的缴费、待遇主要和社会平均工资相关，这是一种对于养老保险保值增值的一种保证。

但是，跟社会平均工资相关确实也存在一定的缺点。因为缴费基数是按照60%~300%的社平工资确定，而社会平均工资往往是工资收入越高，增长的速度越快，这样对于低收入人群的缴费也是一个很大的负担。根据生活水平和物价调整养老保险的缴费和待遇才是主流，所以养老保险还是有完善的空间的。