若针对机关事业单位的工作人员来说，决定退休工资的高低一定是指优先于职务高低，其次才是工龄长短。那么对于企业缴纳养老金的劳动者来说，决定养老金的高低，其实也是优先于缴费基数，其次才是缴纳年限。但是如果整个缴纳养老金的总额是一样的话，那么缴纳的时间长缴费基数低的，拿到的养老金会，那则会大于缴纳时间短缴费基数高的养老金。这三种比较大家明白吗？

如果大家在工作中其实可以明显的感觉到，如果一个人的职位有上调的话，他的工资薪酬会向上变动很多，变动幅度有可能自己都想象不到那么多。但是如果职位一直没有调整，只是每年的工龄在增加，那很有可能，仅仅是第2年比前一年多一个工龄工资非常有限。所以为什么我们一直鼓励上进，鼓励进步不就是这个原因吗？

如果大家仔细去看公务员管理条例中，关于职级和薪级，以及工作时限的不同表述和计算，就可以得出，职级是最重要的，早点上去那对于未来的影响是最大的，而薪级，仅仅是只要不辞职，大家都能熬到。所以我们可以得出一个结论，那就是：

机关事业单位人员，职务(职称)越高，核定的职务工资丶级别工资也越高；工作年限(工龄)越长，核定的薪级越高，享受的薪级工资也越高。另外， 职务(职称)越高，享受的地方津补贴也越高。而养老保险的缴费基数、缴费金额是以本人的月工资总额来确定的。月工资总额越高，养老保险的缴费也越多，退休时计算的总额养老金水平自然也就越高。

在过去机关事业单位人员发放的是退休工资，当时他们主要讲的是替代率。也就是就在职时的工资水平，退休后可以拿到的工资水平的比率。这个替代率是工龄越长那么替代率越高，造成一种误解好像工龄长是最重要的。但其实职务不同，本身在职时的工资差别就是巨大的。在此情况下，替代率高或者低其实影响并不大。

打个比喻，假如一个处级干部，在职时的工资是1万元，工龄只有20年。而一个科级人员在职时的工资是5000元，工龄有40年。前者的替代率为80%，后者的替代率为90%，那么计算出来的退休工资前者为8000元，而后者也仅仅只有4500元。

现在大家明白之间的差别了吗？所以如果要干一份工作，那就要争取干得越来越好，级别越来越高，那么自然，工资也越来越高，退休时养老金也越来越多，这是一个正向激励的关系。