按照国家制定的国民经济和社会发展第十三个五年规划，以及二零三五年远景目标的建议，国家将实施渐进式延迟退休的政策。

大家都在讨论延迟退休到底有多大的可能性呢？是不是延迟退休只会对一部分人有利，而对大多数人不利？如果政策执行的话，具体会怎样实施？会不会对男女分别对待？带着这些问题，小牛仔细搜集了资料，今天给大家详细的解答一下。

01延迟退休的意义

延迟退休是国家根据现行的社会情况制定出的一种政策。据不完全统计，中国人口的寿命已经从建国初期的40岁左右提高到77岁左右，这是一个很大的飞跃。制定现在法定退休年龄的时候，人口的寿命还没有这么长。随着人们寿命的延长，退休年龄并没有根据情况相应地调整，这样会造成一些人力资源的浪费。

根据现在世界各国的趋势，延迟退休是大势所趋。也是有效应对人口老龄化的人口管理的需求。我国现在实行的法定退休年龄，相比较其他国家是偏低的。

02延迟退休可能实施细节

延迟退休对于男女是否采取相同的退休年龄，一直有着争议。普遍的做法是女性延迟退休的速度要稍微快于男性，所以在我们身边大多数女同志要提前进入延迟退休的行列。

就目前人民群众对延迟退休的支持度而言，大部分企事业机关单位的人群支持延迟退休，但是对于企业的一线劳动人员，他们的支持度并不高，甚至说很多人反对。这种情况也是专家学者能够预料到的，所以在制定延迟退休的细节的时候。可能会采取一些激励的措施。并且循序渐进地执行相关政策。在大家延迟退休以后，所有人的养老金应该会比现在要高出很多，提升不少。

03延迟退休出时间表

关于何时推出延迟退休政策的时机，相关的决策部门一定会采取一个比较妥当的方式，提出延迟退休。

现在对于公务员或事业单位的一部分职工已经开始实行渐进式的延迟退休，这需要个人提出申请，然后单位审批同意后才可以进行延迟退休。

对于我们大多数人而言，延迟退休不会一步到位，让大家开始断崖式的延迟退休。是会采取小步，慢跑的方式，逐步达到延迟退休的目的。

043类人躲不过延迟退休

就目前的就业形势而言，80后肯定是逃不脱延迟退休，90后、00后更不用说。对一些公务员和事业单位的人员，肯定先开始延迟退休。对于一些企业的高管，他们可能会申请延迟退休，不过这个是每个企业自己的问题，由自己的企业领导层决定。延迟退休出时间表，开始渐进延迟，3类人躲不过，大幅提升养老金。#养老金#

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作者：奔跑的小牛，自由撰稿人，资深学习力提升培训师。越优秀，越努力，不断突破自我的坚强践行者，签约作者。