最近人社部在官网上回复了几个问题，对于延迟退休有了肯定的答复。现在我国的人口老龄化的问题是存在的，而且有严重的趋势了，在这样的情况下，劳动力会不断的减少，如果还是按照现有的年龄来退休的话，未来出现“用工荒”的可能性是很大的。而且现在的医疗条件、生活条件越来越好了，人均寿命也越来越长了，而且之前的退休年龄是按照当时的情况定下来的，这么长时间过去了确实是需要改变了。而且我国的退休年龄相对而言很早的。

之前人社部给出的时间表是2017年落地，并且有5年的过渡期，在这样的情况下，1972年以及以后出生的女性、1967年以及以后出生的人、1962年以及以后出生的男性都会受到影响。但是2017年相关政策并没有出台，所以如果在今年出台的话，那么就是2025年落地，也就是说，1965年以及以后出生的男性、975年以及以后出生的女性、1970年以及以后出生的人以及1990年以及以后出生的人全部都符合要求。

简而言之，就是60后的一小批、70后的一大批以及80后之后的全部都赶上了延迟退休。目前最早的一批70后已经50岁了，根据现有的规定，女职工的退休年龄为50岁，女干部是55岁，男性职工是60岁，所以2020年是很关键的一年，人社部对于这个问题很关注。因为我们国家的各个地区情况不一样，而且每个行业现状也不同，因此这个政策的出台是需要一段时间的，而且还会先进行试点。

最近一位女职工在人社部上的问题得到了回复，这位网友的提问是，机关单位的女职工可不可以像企业单位一样延迟退休，或者自愿延迟退休。人社部的回答是，如果身体健康，那么想继续工作几年也是可以的，而且退休之后能领取到更多的养老金。这个回答已经否定了企事业单位女性的延迟退休政策，而且延迟退休针对高科技岗位人才可能性更大一大。

不过延迟退休是社会发展的必然趋势，因为人口老龄化、低出生率的问题，还有就是目前的退休制度并不完善，因此延迟退休肯定是会在某个时间段推出的。现在不少国家的退休年龄在65-67岁左右，我国的退休年龄确实是相对较早的。对于延迟退休，有人支持、有人反对，不过最近有专家提出的意见还是让不少人能够接受的。

这个方案就是-弹性退休。比如说医生、教师等等这些人员在达到法定退休年龄之后，可以继续申请工作，毕竟这些人群年纪越大经验越丰富，而且能够给社会提供更大的贡献。其实一些体力劳动者是不适合延迟退休的，因为对于身体是个考验，也容易出现问题。在本月人社部提出了渐进式延迟退休，所以对于70后影响不大，基本上可以安稳的退休了，不过80后、90后很有可能赶上了。