以灵活就业人员身份参加社会的养老保险，在退休的时候有没有视同缴费年限？

要了解是否有视同缴费年限的计算，我们就要先清楚什么叫做缴费年限的概念，简单来说，缴费年限就是指的在参加社保后，缴纳社会保险费的所有年份总和。缴费年限是由视同缴费年限和实际缴费年限构成。

由于我国实行职工个人社保缴费制度是从1992年10月以后开始，因此，在1992年10月以后参加工作的人，都会按照社会保险法的规定缴纳社会保险费，这些缴费的时间被称之为实际缴费年限。而1992年10月以前参加工作的人，虽然没有缴纳社会保险费，但是有着连续工作记录的工龄时间，也被视同为已经缴纳了社会保险费。这段时间就被称之为视同缴费年限。

退休以后的养老金计算时，视同缴费年限和实际缴费年限合并在一起作为职工的缴费年限，计算其应该获得的养老待遇。（同样的方式，国家机关和事业单位编制人员在2014年以前的工龄也同样是视同缴费年限）

对于视同缴费年限的确认，并不是所有的在1992年10月以前（公务员和事业编制人员2014年并轨前）参加工作的时间，都可以列为视作缴费年限，必须满足以下条件才有可能被认证为视同缴费年限

第一，在1992年以前参加工作的企业职工和2014年并轨以前的机关工作人员和事业单位编制人员。

第二是国有的企业或者是县级以上的集体企业的正式职工，档案中有招工表，体检，录用通知等完整的档案记录

第三视同缴费年限和实际缴费年限具有连续的工作关系

第四，其他符合视同缴费年限的情况，例如服兵役，上山下乡，出国留学或者外出培训等。

因此，根据以上这些视同缴费年限的认证的规定，作为一开始就个人身份参加社会保险，没有企业工作经历或机关事业编制工作经历的灵活就业人员，是没有视同缴费年限的。

而原有具有以上几种工作经历，后来因为下岗，辞职而转换成为灵活就业人员的人，在满足了视同缴费年限认定标准的情况下，其原有的工作年限，也有可能被认证成为视同缴费年限，与后期的实际缴费年限合并在一起计算社保的缴费年限，并享受相应的福利待遇。当然在这里需要提醒的是，虽然满足以上的标准，但是以下几种情况，视同缴费年限也是无法通过认证，导致以前的视同缴费年限作废

第一工作记录档案不完整，无法佐证视同缴费年限所需要的相关内容

第二因为违法犯罪被单位开除，或者自行离职等

第三虽然参加工作时间较早，但是并非企业的正式职工

重点：灵活就业人员参加社保时，就个人身份参保，是没有视同缴费年限可以计算的。如果是以职工或机关事业编制人员身份转为灵活就业人员参保，符合视同缴费年限认定的相关条件，是可以合并视同缴费年限的。

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