导读：

很多人辞职以后，都会陷入一个误区：认为辞职没有工龄，对养老金有影响，所以就不去缴纳社保。这种想法是大错特错。当职工辞职以后，一般都是自己缴纳社保。如果不是挂靠单位方式缴纳社保，单纯的按灵活就业人员缴费方式自己缴纳社保，这段期间属于待业，退休时候不算工龄。那么不算工龄对领取养老金有影响吗？作为一名多年退休经办工作经验的HR：我提醒你大可不必慌张，因为养老金的核算重点以缴费年限为依据，而不是工龄。其实，对于建立社保缴费制度以后的职工来说，工龄对核算退休待遇（养老金）的影响不大，只要你按期缴纳养老保险即可。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有帮助。

一、什么是工龄？

首先，我们了解一下什么是工龄。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄有如下几个特点：

1.工龄建立的标志。职工与用人单位建立正式的劳动关系，主要依据包括：职工与企业双方签订劳动合同；公司为职工建立社保账户，缴纳社会保险；企业在人社局办理招工备案等。

2.工龄结束的标志。当职工与企业终止（解除）劳动关系，则职工在该企业的工龄就截止了。主要以《终止解除劳动合同证明》、《停保单》等材料为依据。

简言之：工龄是一个时间阶段的差值。

例1：A职工1995年7月参加工作，与企业签订劳动合同，2005年7月与企业解除劳动关系，那么，A职工的工龄为多少年？

那么A职工的工龄：2005-1995=10年 。

二、工龄对养老金的计算，有哪些影响？

在建立社保缴费制度以前，参加工作的职工、有过知青和参军等特殊经历的人员，他们的参加工作时间、知青和入伍时间，均可以认定为工龄，连续计算。而这段特殊历史时期的工龄，可以作为核算视同缴费年限的直接依据，进而影响养老金的计算。

实际上：以建立社保缴费制度的时间为临界点：

1.建立社保缴费制度以前的工龄，可以作为核算视同缴费年限的依据，进而影响养老金的计算。

2.建立社保缴费制度以后，工龄只是作为核算职工的工作年限的重要依据，对养老金计算没有影响。

注意：工龄有哪些作用？1.建立社保缴费制度以前，工龄是核算视同缴费年限的依据，影响养老金的计算。2.核算经济补偿金依据。3.核算带薪年假、病假依据。4.核算视同缴费年限使用。5.核算年功津贴使用。6.工龄还可从一定程度上反应一个人工作经验和工作熟练度的依据。一般认为，工龄越长，经验越丰富，熟练度越高。

三、辞职后自己缴社保，怎样核算工龄？

辞职以后，还是要缴纳社保的。一般分为两种：一是以挂靠单位的方式缴纳社保，二是按照灵活就业人员方式缴纳社保。两种方式的工龄应如何核算呢？

1.以挂靠单位的方式缴纳社保，算工龄。如果你选择的是正规渠道，以挂靠单位方式缴纳社保，你所挂靠的单位会为你办理招工手续，挂靠期间依然可以算工龄。

2.按照灵活就业人员方式缴纳社保，不算工龄。由于灵活就业人员这一群体本身属于自由职业者（无业人员），自然也就不涉及招工备案、劳动合同等事宜，因此不算工龄。

例2：B职工1990年10月参加工作，他所在城市1992年10月开始建立社保缴费制度，企业开始为其缴纳社保费用，2000年10月，B职工辞职，开始通过挂靠单位的方式缴纳社保，挂靠单位为其办理招工手续。2010年10月，B职工因为挂靠单位缴纳社保费用的成本太高，转而选择按照灵活就业人员方式缴纳社保。2020年10月，B职工年满60岁，办理退休手续。那么，B职工的工龄一共有多少年，累计缴费年限有多少年？

1.B职工的工龄：2+8+10=20年

（1）视同工龄：1992-1990=2年

（2）企业工龄：2000-1992=8年

（3）挂靠单位工龄：2010-2000=10年

2.B职工的累计缴费年限：2+28=30年

（1）视同缴费年限啊：1992-1990=2年

（2）实际缴费年限：2020-1992=28年

由此可见：B职工退休时，工龄比累计缴费年限少了10年。但是，由于养老金的核算主要依据是累计缴费年限，因此对B职工来说，他的养老保险缴费从未间断，即便是工龄少了10年，对他的养老金核算没有任何影响。

写在最后：

1.职工辞职以后，千万不要误认为没有工龄，就不用缴纳社保了。即便是辞职了，也要自己缴纳社保，至少养老保险缴费年限要缴满15年，确保自己到了法定退休年龄，可以领取养老金。

2.就目前而言，工龄对养老金的影响不是很大。建立社保缴费制度以前，工龄会影响视同缴费年限的核算，建立社保缴费制度以后，主要以实际缴费年限为准，工龄对养老金没有影响。只要辞职以后继续坚持缴纳养老保险，养老金的待遇就不会下降。

很多人辞职以后，面对高额的社保缴费成本，选择放弃缴费。对此，你怎么看？

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