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法定退休年龄越来越长，但一部分人却总想着退休。其中的原因错综复杂，大体上分为外部原因和内部原因，二者并不是完全独立、互不影响的，让人们对工作有了负面的认知和感受。

如果你也是盼望退休人群中的一个，可以参考以下的具体原因，对照自己出现的问题。

专业技能不足

在外部原因中，社会的大领域、各行各业、同行业不同职能的融合是源头。融合意味着对技能和知识储备的要求提高，只懂得其中一种已经无法适应工作职能的要求。

比如销售和财务，两个看似不太沾边的岗位，却有着紧密联系。销售人员跑业务时，如果不具备财务知识，很可能使业务不合规，给财务部门带来损失，还给公司的整体利益造成伤害。

相对应，财务如果不具备销售人员的行业知识，就不能把行业和财务结合起来，灵活处理其中的各种问题，给销售进程带来各种阻碍，影响公司盈利。

各行各业会有技能融合的要求，比如养老行业和房地产行业，任何公司的成立都离不开选址问题。

如果想要生意获取最大的人流量，使产品有最合适的产地，不仅需要产品本身的技能储备到位，还需要准确把控环境。

虽然职业名称是单一的，但其要求的技能是和环境联结的。只要环境需要、客户需要，就必须具备相应的技能。

相比于20年前，科技和网络呈指数型增强，把许多事物串在一起，形成了复杂的关系网和庞大的知识体系，给人们带来了更多的生存焦虑。

生理、心理原因

外部原因是不能改变的事实，但认清事实、顺应时代才能树立正确的目标，走上正确的道路，更加适应环境进而改造环境。想要退休，也有自身的原因。

首先是身体原因，高压的工作、不良的生活习惯给身体造成了危害。面对眼前的状况力不从心，盼望退休的情绪就会产生。

其次，由于部分人还困在老旧思想中，认为稳定清闲的工作是最好的，可这样的工作如今几乎消失了。思想不能适应现实状况，便会产生想要退休的心态。

再次，无法解决工作中的困难，处处面临打击也会使人向往退休，这其中更深层次的原因是——没有钻研工作，成天混日子。

事实上，由于工作具有挑战性，用枯燥乏味当借口已经立不住脚了。只要敢于面对挑战，克服困难，各种小成就的反馈都会随之而来。

精通使人热爱，反馈使人坚持。长期得不到正面反馈，会陷入无意义的心态中，进而想要放弃。因此，通过反思实践、再反思再实践，把大小困难攻克，才是热爱工作的唯一途径。

混日子、没有意义感是加速人们想要脱离当下环境最直接的原因，而解决办法在自己身上。

想要退休说到底是一种逃避心态，当你询问一个人是否有退休后的生活规划，如果得不到清晰的回答，说明他大概率对生活不满意。

没有目标的盼望代表对现实的不满，这一点毋庸置疑。在无法改变环境的情况下，钻研工作领域，提升职业技能，在专业领域里融会贯通，便能打消退休的想法。

事情永远不会自我消解，克服困难、适应环境，才能保证自己的活力和对生活的热爱。