内退、病退和退休相比养老老金能差多少？这个比较本身就没有可比性，三者之间不可能发生在同一个身上，发生在三个人身上的事情，比较的结果也没有什么意义。下面和大家分享我的个人观点：

第一，什么是内退。

内退不属于退休制度，只是国有企业安排富余员工或是员工分流的一种方式。一般民营企业、外资企业是不会采取这种操作方式的。内退就是对于那些即将到法定的退休年龄，但是企业富余人员比较大，为了实现减员增效的目标，企业根据经营管理的需要，将那些即将达到法定退休年龄安排回家休息，每月给予一定的生活费，或是给予基本工资的安置措施。

由于有的员工已经在企业工作了连续十五年以上，距离法定的退休年龄不足5年，按照劳动合同法的规定是不属于解除劳动合同的人员。出于国有企业的社会责任，不能将这些员工推向社会，所以采取内退的方式。内退严格来讲领取的不是养老金，还是属于工资，有可能是按照当地的最低职工工资标准来计发，也有可能是按照本人的实际工资来发，有的可能是发生活费。不管哪种形式，企业都要继续为其缴纳五险一金，直到达到法定的退休年龄为止。内退职工工资的高低要根据企业的经济效益来决定，但肯定比在岗工人的工资要低，有可能高于今后的养老金水平，也有可能会低于养老金水平。

第二，什么是病退。

病退分为两种形式。一种是作为在岗职工，没有达到国家规定的病退的年龄规定，比如男性50岁，女性45周岁，但又不能承担和普通职工一样的正常生活，或者是属于治疗期，企业也不能解除劳动合同，所以安排在生病或是治疗期间在家休息，相当于内退的方式，每月由企业按照病假的工资发放生活费，或是发放基本工资。

二是按照正常的退休程序办理病退。按照正常的病退标准必须是男性达到50周岁，女性达到45周岁，还要经医疗鉴定机构鉴定为丧失劳动能力的人员。病退的人员很多都是属于因工负伤，或是后天疾病导致的，由于病退的人员的养老保险缴费年限不是很长，大多数人不会超过20年，所以养老金是不高的，与正常退休相比肯定是比较低的。

第三，退休。

退休是按照社保法的规定，达到法定的退休年龄，养老保险达到15年以上，依法享受养老保险待遇的一种制度安排，退休领取的是养老金而不是工资，这和内退人员有很大的区别。养老金是按照缴费基数、缴费年限、上年度职工月平均工资等进行综合计算的，缴费基数越高，缴费年限越长，个人账户资金余额越高，退休后的养老金就会越高。缴费基数低，缴费年限短的人，养老金有可能会低于退休前享受的内退工资。但由于内退属于国有企业的特有制度，国有企业职工的养老金很多人会比内退时的工资高。

综上所述，内退是企业内部安置职工的一种做法，本质上还属于职工，领取的报酬是属于工资；病退人员，如果按照按照病退的条件办理退休，也属于退休人员，享受的是养老金，但与正常退休的人员相比养老金也会比较低；正常退休的人员，如果正常缴费，正常退休一般养老金不会很低，至于是不是会比内退的工资高，这要根据个人的缴费情况来决定，但是高于病退人员的养老金这是完全有可能的。