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我们来看一位2021年退休人员的养老金情况。

根据她分享的城镇企业职工退休审批表，她的累计养老保险缴费年限是35年3个月，截止缴费时间是2021年1月份。全部平均工资指数是1.49，个人账户金额是233159.51元，2021年2月份领到首次养老金，总共是6463.81元，坐标天津。

其中基础养老金达到3652.5元，个人账户养老金1371.53元，过渡性养老金1439.78元。另外她还有每月还有3000多元的企业年金。

可以说，她的养老金待遇是非常高了。目前全国的人均养老金水平是2700元，天津的人均养老金是3000多元，她6400多元的养老金水平，是人均水平的两倍多，再加上3000多元的企业年金，也就是补充养老金，每月能拿到差不多1万元，靠养老金和企业年金养老可以说是完全没有问题，绰绰有余。

她为什么能拿到这么高的待遇呢？

1、多缴多得，长缴多得，晚退多得。

因为她是一家外企的职工，而且岗位性质是管理岗位，也就是说是外企的管理人员。

外企的工资水平本来就比较高，这意味着她的养老保险的缴费基数是比较高的，它的平均缴费指数是1.49，这缴费档次属于中高水平了。

而且由于她是管理岗位，所以按照是女干部55岁的退休年龄，55岁退休比平常的女职工50岁退休要晚五年，累计缴费年限超过35年，在女职工中缴费年限也是比较长的，养老金是多缴多得长缴多得晚退多得，所以她的养老金水平是比较高了。

2、有企业年金

而且她所在的企业建立了补充养老保险，也就是企业年金。

这其实就是相当于第二份养老金了。能够建立企业年金都是效益比较好的企业，例如外企国企。

她的企业年金每月能有3000多元，比很多人的基本养老金水平还高，退休生活真的是非常幸福了。

这也充分体现了她在自己的能力，能在外企站稳脚跟并且在管理岗位退休，本身就证明了她的能力，只能说是人外有人天外有天。

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