武汉聚狮了解到，在2020年，北京市民政局、北京市财政局联合印发了《北京市养老服务人才培养培训实施办法》，办法提出：国家统招北京生源或北京地区普通高等院校、中高等职业学校的应届毕业生或毕业一年以内的往届毕业生，进入本市养老服务机构专职从事养老服务工作的，享受一次性入职奖励。可以看出，奖励政策的发布是为养老行业留住养老行业。那么，这一项政策的推荐，对于养老人才教育培养方面是否有着积极意义呢？

不难猜测，关于这个问题的答案应该是肯定的。我国已经迈入老龄化社会，养老行业人才越发短缺，再加上由于养老行业待遇普遍较低，造成养老人才大量流失，同时也使得学生在专业选取上，选取这一专业的意愿较低。但随着此类待遇提升政策的发布，养老行业前景变得可期，相信在养老人才培育和选取养老专业的学生数量方面均有所提升。

待遇提升的务实举措确实可以提升学生的专业选择意愿，但在学校养老人才教育方面的助力仍微乎其微。调研显示，毕业生对于养老行业缺乏认知，学校学习的理论与现实处境有着一定的差距，而这正是学校教育将要努力的部分。在日常的课程教育中，可以为学生提供实践教学的机会，让学生能够设身处地的了解养老行业实际情况，为未来的职业规划做好准备。

武汉聚狮简评：北京发布的养老服务人才奖励政策，为应届生入职做出了颇具诚意的举措，但在人才培养方面，各学校及教育机构仍有很多需要进一步探索及思考的地方。希望在未来，会有越来越多的学校能够做到帮助学生正确认知养老行业和做好职业规划，解决养老人才留不住的教育困境。