现在大家都知道了社保对于我们的重要性，在这样的情况下大家都不敢随意断缴社保，就算已经缴满15年社保了大家还是尽可能的多缴纳社保，毕竟多缴多得嘛。

此外，我国社保中的很多福利在我们断缴社保后就是“终止”。就好比其中的医保福利在我们断缴社保后也会立即“停止”，如果到时候我们生病住院了，甚至是没有办法进行报销的，这一点大家要格外注意。

此外，社保中的医保断缴时间过长后，就算我们之后继续缴纳医保了但会有几个月的“过渡期”，之后你才能继续享受到医保福利，可见社保断缴的危害还是非常大的。

在人们知道了社保断缴的危害后，大家都会尽可能的避免社保出现断缴的情况，但一些人因为换工作导致社保会出现断缴的情况，这种无法避免的情况下，我们该如何应对呢?

如果你离职后，一时半会没有找到合适的工作，但又不想社保出现断缴的情况，可以找正规机构代缴一下，作为过渡“续上”社保。不过有一点大家要注意，2021年中我国严查“社保挂靠”的行为。

断缴之后你也可以自己去进行缴纳，只不过相关费用都需要自己来付。如果你断缴的时间不是很长的话，可以在找到新工作后自己补缴之前的部分，一般只需要额付一些滞纳金就可以了。

如果你的社保缴纳跨区域的话，就是你之前在省外工作现在回到省内来了，这时你的社保需要“转移”一下，不然你之前缴纳的社保年限不会续上，这事项去当地有关部门办理即可。跨省转移社保的话，细节部分还需要看当地的相关政策，但居民的整体权益不会受损。

如果你社保断缴的话，但你想要继续缴纳养老金也是可行的。你可以用“灵活就业”人员的身份参加养老保险的缴纳(职工养老保险)、城乡居民养老保险都可以。

大家也知道，我国养老金是“多缴多得”退休前缴纳的金额越多，退休后领取到的养老金也就越高。不过这些都是“过渡方案”，毕竟养老金什么的都要自己缴纳压力很大，要尽快找到工作让企业帮助你缴纳社保。

有一点大家要注意，我国是强制要求企业为员工缴纳社保的，但有一些企业依旧会“顶风作案”通过各种方式不给员工缴纳社保，导致员工社保出现很长时间的“断缴”情况。

这种情况我国也有专门的规定，因企业或者是用人单位未按时、足额为员工缴纳社保的情况，员工可以到相关部门进行投诉，并要求企业补缴之前没有为员工缴纳的社保，就算员工已经离职了依旧有这个权益。

对于居民来说社保的作用是非常大的，千万要保障自己社保准时、足额的缴纳，不要等到你退休时再后悔，那时候一切都晚了。

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参考来源：

中国政府网：《社保中断，能补缴吗?》