【楚有微词】据有关方面消息，近来国家就有关社会保险的征收管理工作发生重大变化。从不2021年开始，事关每个公民的基本养老保险，基本医疗保险，失业保险、工伤保险、生育保险等主管单位不再单独收取，由国家税收征收管理机关统一征收，征收的比例按照国家有关政策执行，以前由主管单位征收的将按照国家政策规定，统一划拨给税务部门。自2019年开始，已经有北京、天津、上海、湖南等13各省市开始实施，从执行的情况看，较为顺利，因此，自明年1月开始，全国将会统一实施。

根据国家人力资源和社会保障部的规定，我国企事业单位职工必须按规定缴纳五险一金。缴纳的标准按照月工资总额标准确定：基本养老保险：单位负责缴纳20%，划入国际统筹基金；个人负责8%，划归个人账户。基本医疗保险：单位负责10%，个人负责2%，再加3元。失业保险：单位负责1%，个人负责0.2%。工伤保险：单位负责0.5%，个人不缴纳。生育保险：单位负责0.8，个人不缴纳。住房公积金：单位负责12%，个人负责12%，据此合计：单位应该负责为职工缴纳五险一金的总额为该职工月工资总额的43.5%，个人负责22%再加3元。例如某教师月工资总额（含绩效工资和提高10%工资）为5000元，那么有人单位县教育局每月应该负责缴纳五险一金2175元，该教师个人应该缴纳1103元。那么他实际只能领到4897元。

五险一金由税务部门统一征收，对于职工来说是一件大好事，主要好处在于：一是由税务部门统一征收管理比较正规，资金管理规范，特别是职工养老保险，通过国家征收可以保证资金安全，部分因为单位的变更合并而造成资金外流，省却以后很多麻烦。二是由税务部门征收，全国统一标准，不会被克扣少缴，例如住房公积金以前某些单位的缴纳严重低于标准，划归税务部门征收后，就不能再扯皮了。三是便于异地领取。以前的职工养老金领取往往受到地域的限制，例如湖南籍的教师在江西某地教书，退休后只能到江西某地领取退休工资，以后则是凭社会保障卡在全国都可以领取。

五险一金的征收既是单位和个人必须依法缴纳的款项，是一项法律义务，同时又是劳动者的一项基本权利。职工个人是五险一金的直接受益者。这项权利并不是国家公职人员和公营企事业单位职工独享的权利，所有的社会成员只要你有单位上班，包括你在私营企业上班，你就有权享受这项权利，私营企业的老板就必须为你缴纳有关费用。只是很多在外企私企工作的农民工，由于对政策法律不熟悉，很多企业的老板在和你签订用工合同时，钻了法律的空子，利用了你对法律的不熟悉而，侵犯了你的权利。