二十世纪八十年代和90年代，为了更好地执行计划生育政策，我国也增加了宣传策划力度，更改了人们的观念。少生优生，幸福一生、只生一个好，我国帮助养老这种宣传口号如今确实实现了。年轻人确实不愿生。放开二胎后，出生人口持续四年降低。对于养老，爸爸妈妈不会再依靠小孩，只是想根据交纳社保和国家养老保险金来生活。

小孩少了，独生子愈来愈多，家庭结构慢慢迈向421模式。一对年轻夫妻四个老年人，房子价格高，抚养成本增加，压力大。因此老年人不愿给孩子太大工作压力，想靠养老保险金，因此9.99亿人参与了社会养老保险。除了未成年人，保险率很高。

全靠养老保险金养老，哪个国家的养老负担毫无疑问也会加重。到2020年，我国60岁之上的老人将达到2.56亿。依据人力资源和社会保障部的叫法，现阶段养老金早已足够了，可是因为老年人口的持续增长，今后还不确定。在十四五期内，60岁之上的人将做到三亿，到2050年将做到五亿。

实际上，不仅老年人口在提升，老年人的寿命也在增加，这代表着必须支付大量的养老保险金。例如，我国预估2019年人均寿命为77.3岁，按男性60岁，女干部55岁，女职工50岁退休测算，她们各自必须领到17年、22年和27年的养老金。到2050年，我国的人均寿命将超出80岁。假如退休时间不会改变，领到养老保险金的时间将做到20年、25年和30年。

当前，在我国养老保险金来源于分为四个部分：被保险人支付的余额、我国政府补贴、央企利润迁移、对外开放投资收益。被保险人支付占关键一部分，最少付款期限为15年，大部分由劳动者人口数量支付。近些年，我国的劳动人口数量逐渐降低。伴随着出生人口的降低，将来的劳动人口数量将再次降低。结果，支付人数已经降低，收到的人数已经增加。

如何解决这个问题？从全球通用的做法看来，便是延长退休年龄。欧美等资本主义国家一般退休时间在65岁以上，日本早已进到七十岁退休时代。不管从人口老龄化或是少子化看来，我国执行延长退休年龄早已刻不容缓。2020年3月，我国将一步调整、灵活执行、归类推广、统筹协调这16个字列入延长退休年龄。这一次，确实要来了。

从现阶段的整体规划进展看来，最开始可能在一两年内执行，如果速度比较慢，也很有可能在2025年前实施。因此，据统计，六零后、70后、80后都是会赶上。尽管我国说就会一刀切，但会依据不一样的职位和职业定位不一样的退休时间。可是由于实际计划方案都还没出去，大家还是有很多疑虑。

实际上，不论是延迟几个月，或是延迟几年，从之前网友的反映看来，全是不愿意的。一些网友表明，假如延迟5年，那很有可能自己都还没接到两年，就没有了，之前交的30年，就会亏大。实际上，绝大多数网友仍然担心工作。

我国近9亿劳动者人口数量，每一年就业压力还是非常大的。工作场所三十五岁状况比较严重，更别说四五十岁了，找个工作更难。老年人就业确实很难，由于使用价值并不大。除开企业高管、专家教授、医师等岗位，年龄越大，工作经验越丰富多彩。绝大多数一般职位，年轻人都可以轻轻松松取代，薪水也低。因此很多人觉得没有工作，要延迟退休。她们靠什么生活？

为了更好地做到这个目的，有些人明确提出了新的提议，获得了网民的一致五星好评，即依照工龄退休。很多人 觉得按工龄离休是最有效、最公平公正的。目前的退休制度是强制性的，全是在统一年纪退休，但开始工作的时间不一样，有些人18岁就出去工作中，有些人三十岁就出去工作中，因此，她们的参加工作时间不一样，退休时间也不一样。

如按工作年限离休，则可定一个时间，如30年工龄，或35年工龄，只需做到工龄就可以离休，那样每一个人的上班时间相同，退休时间可能不一样，但最少是公平公正的。如今，只有一类人到执行工作年限退休，即国家公务员。工作30年以上，或工作中20年以上，退休不上5年的国家公务员可提前退休。

可是，按工作年限退休看上去公平公正，但问题也不少。首先，工作年数怎么计算？很多灵活的就业者，没有固定的职场，没有劳动合同书，工作年限也不能计算。次之，许多家庭妇女非常少参与工作中，他们没有工作年数，不可以离休吗？因此，工作中年数的退休没有获得认同。

尽管延迟退休不能逆转，但我国仍会充分考虑不一样群体的特点，制订有目的性的方案，因此，在方案出去之前，也无须太过担忧，毕竟对大家都一样。