2020年一场突发而来并且席卷全球的疫情对各行各业造成严重影响，遭受严重打击的他们停滞不前，同时国家的经济和社会发展也受到了巨大影响。“16连涨”的好消息传来，让在退休人员对养老金会不会上涨的担心被扫除，而且据报道所知，今年的养老金预计仍会继续上涨。

大众对于延迟退休政策是非常关注的，很多专家和大学教授都进行了一系列的讨论，但是延迟退休的方案刚提出就遭到了群众的强烈反对，而专家也对此提出了新方案：工龄会成为退休的关键因素。

但是随着已经按下“暂停键”的延迟退休再次传来新消息，在职人员对此又开始慌了。

我国的法定退休年龄标准在我们了解里的是：男性60岁，女干部55岁，女工人50岁。据此情况，大多数的60后都已经达到了退休年龄，而离退休还很远的80后和90后只能关注以后的政策，因此70后是此政策的关键所在。最早的一批70后已经50岁达到退休年龄了，而现在延迟退休的政策不知道会不会被这一批70后赶上呢？

我国在上个世纪80年代启用计划生育政策以来，十分有效地缓解了人口数量总多而给环境和资源带来的巨大压力，但是随着计划生育的不断推行，独生子女对家庭的经济压力不断增大，我国在那段时间出现了不少“421”家庭，所谓“421”就是指2个年轻父母要赡养双方家庭的4个老人以及养育他们的1个孩子。

在独生子女生活压力如此大的情况下，退休老人的退休金便成了他们生活收入的最主要经济来源。然而，随着中国人口老龄化越来越严重，养老金的发放因为人口结构的不平衡开始存在巨大的压力，根据数据显示，在职劳动者与退休劳动者的比例正在趋于失衡状态，预计到明年，我国总人口的百分之十四将会是六十五岁以上的老人。

随着人们生活水平提高，人们对于生育的意识也不断进步。在老龄化问题日益严重的情况下，出生率持续的下降更使养老金不足情况更加严重。我国的出生率在2019年达到了历史最低水平，根据资料显示，到2027年甚至会进入人口负增长。越来越多的退休人对应越来越多的在职职工，这使得养老金短缺越来越明显。

虽然目前给退休人员发放养老金的问题不大，但是如果根据现在不平衡的情况，预计到2030年，养老金会出现短缺问题，甚至出现收不抵支的情况，再过几年将会耗尽养老金的结余。

除了养老金，生活条件的变好使得我国人口平均寿命达到甚至超过了76岁，以往的退休年龄也不适用了，因此也需要与时俱进地对退休政策进行调整和修改。而现行方案还没实施是因为人们反对呼声高，需要寻找一个折中方案。

对于打工在职人员，特别是那些从事劳动和体力劳动的人以及灵活就业的人来说，延长工作时间自然是十分不愿意的，他们的工作强度大且工资低，对身体的消耗大。而企业单位职工也有苦难言，他们处在三四十这个尴尬的年纪，想要在失业后找到一份好工作也因为年纪这一门槛而难上加难。因此，延迟退休在他们这些就业及生活压力大的人面前反对呼声最高。

依据30年工龄而退休的标准合理吗？专家提出的这个建议也获得了不少网友的支持。但是对于一部分十八岁出来打工的人，生活的艰辛也意味着他们在四十八岁可以退休，而刚刚毕业的三十岁的博士则要在六十岁退休。

依据工龄标准来制定的退休标准造成了“学历越高退休越晚”的标准，这也使得退休的天平出现了不公平的现象。而工龄30年退休只有公务员和两类企业职工可以享受，这种对于不同工作强度和身体条件而不一样的人有不一样的规定，所以也难以做到“一刀切”。

说到底，延迟退休也是为了让养老金系统的压力小些，让现在的养老人少一些忧愁，让未来的养老人不再有忧愁。因此，这是一次平衡。

因此，延迟退休是时代发展的大势所趋，也是时代的潮流，面对我国如今巨大的养老压力，相应推迟退休年龄也是必然趋势，而工龄退休在社会的发展中被人们越来越多的了解。