“车祸后睁开眼的一刹那，我知道自己还活着，可腰椎受伤修复了3个月依旧无法工作，作为单位最底层的司机，55岁了，最担心的是被辞退！”

我爸，普普通通的劳动者，为了生存他干了大半辈子司机，兜兜转转、整整合合后，最后在某地方国企开公车，不算太累，也不算太闲。

本以为就这样熬到60岁领养老金，一场突如其来的事故，让他心灰意冷无法坚持退休，没想到单位的内退政策“救”了他，不仅不用上班，每月工资5500元。

为啥有这样的好事呢？这是因为他们单位有一项对退休前5年特别友好的政策：

自愿申请离岗退养，工资按照模拟计算的养老金发放，到手不低于3000元，每年还有200元的上涨！

这种内退人人可以享受吗？会不会影响养老金？属于提前退休吗？下面【社保精算师】为你深度解析：

01、内退政策人人可以申请吗？

多少人因为年纪大了被单位各种为难，只能无奈辞职回家，现实情况下，仍然有一些暖意在人间，那就是上述的内退政策。

企业内退，其实就是企业内部的退休，从根本上来看员工并未与企业解除劳动关系，只是不用去上班，每月还能领着生活费，被单位“养”到退休。

1993年《国有企业富余职工安置规定》明确了内退的3个条件：

距退休年龄不到5年的职工；由本人写出书面申请；经企业领导批准简单来说，这样的“好事”并非一般的单位才能有，如果你所在的单位有政策，而自己又恰好需要，完全可以申请，对于养老金的影响接下来会讲到。

02、内退政策会影响养老金吗？

因为内退期间，单位依法缴纳着五险一金，所以，计算工龄，但内退期间的工资低于正常上班出勤时的工资，造成养老保险缴费基数下降，进而会影响养老金。

上述生病的“我爸”是国企一名司机，在976年9月工作，个人账户年限25年8个月，全部缴费年限（含视同）42年0个月，如果正常退休到60岁，个人账户累计储存额143215元。

假如没有这次意外事故，正常退休到60岁，基础养老金=（6824+6824*1.46）/2*42*1%=3525元；个人账户养老金=143215/139=1030元；过渡性养老金=（6824+6824*1.46）/2*16.3*1.4%=1915元。

6470元的养老金令人瞩目，这是得益于工龄长，缴费多，而因为意外事故，无奈之下申请内退，5年不上班，养老金会下降多少呢？

按照表格所示，假设内退后按照60%档次缴纳社保（极限个例），基础养老金=（6824+6824*1.26）/2*42*1%=3239元；个人账户养老金=126515/139=910元；过渡性养老金=（6824+6824*1.26）/2*16.3*1.4%=1760

养老金5909元，下降了560元，而上述网友父亲工资还能发5500，社保缴费基数也在60%档次以上，所以，达到6000元很正常，也难怪看到养老金后激动落泪。

03、内退属于提前退休吗？

内退，因为是部分企业的内部政策，算不上真正的退休，不属于提前退休，如果单位没有内退政策，而自己无法上班的话，就只能按照病休期后无法上岗，而解除劳动关系。

想要提前退休，只能是完全丧失劳动能力的病退和特殊工种提前退休，按照30年工龄退休的政策，目前仅有公务员可以申请。

一般人有个慢性病或者残疾的，除非是经过劳动能力委员会鉴定为完全丧失劳动能力，否则，想要提前退休几乎不可能。

大家怎么看，你支持30年工龄自愿退休吗？欢迎留言讨论。

作者/来源：社保精算师

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