“延迟退休”一直以来都是社会最为关心的民生问题之一。对于已经退休的老年朋友来说，“退休养老金是否上涨、上涨多少”或许是他们最为关心的话题，而对于还在上班的在职员工，“退休的法定年龄是否变更”可能更能吸引大家的注意力，尤其是对于那些即将在5年内退休的职工，如果相关规定有变，首当其中的就是他们。

毫无疑问，每一次关于“延迟退休”的相关动态都会引发全社会的讨论，那么当前我国“延迟退休”的进展到底如何了呢？

最近人社部对于网友有关延迟退休规定的疑问进行了公开回信，短短几百字却蕴含的信息却十分丰富。

该网友的咨询问题其实非常简单，就是想了解针对机关女性工勤人员，能否享受类似“事业单位、企业女性工人延迟退休或自愿延退”的福利。

而人社部工作福利司的回复逻辑也十分清晰，观点明确。当前，我国机关、企事业单位女工人的法定退休年龄为50周岁，这并没有变化；当前也没有明确的关于“事业单位和企业女性工人延迟退休或自愿延迟退休”的规定。这其实也表明，该网友对于延迟退休的认识有偏差，其前提并不成立。当然，延迟退休是大势所趋，我国还在认真研究之中。

尽管网友的提问略有“瑕疵”，但面对人口老龄化、预期寿命延长等实际需求，我国未来实施推迟退休是大概率事件。

近日， 国家卫健委发布了《2019年我国卫生健康事业发展统计公报》，我国人均预期寿命从2018年的77.0岁提高到为了77.3岁，而随着65岁及以上的老年人群体逐渐扩大，现行的养老机制或许会面临更大的压力。从理性角度看，延迟退休确实是一项较为合理的规定，在充分利用现行劳动力的同时，还能缓解养老基金的压力，理应获得大家的认可，但真要实行起来，还是要多多考虑老百姓的感受：

首先，延迟退休要多多考虑待退休人群的意愿。要充分考虑到老百姓的实际身体情况及工作的主观意愿性。欣奇以为，这两者缺一不可，对于一名普通的在职员工，如果其愿意延迟退休，但身体状况不佳，那根本无法胜任当前的工作，不如正常退休，休养生息。而如果其身体状况良好，但主观排斥退休，那自然也无法达到最佳的工作状态，“强行延退”可能适得其反。

其次，延迟退休要考虑每个单位劳动力的实际需求。假设企业A劳动力过剩，内部岗位紧缺，那么老同志正常退休即可，还能给年轻人腾出更多的发展空间，而要是其内部本身人才紧缺，引才需求强烈，那么可适当对一些有意愿，身体健康的老员工采取延迟退休的政策。

最后，延迟退休还要向高精尖人才倾斜。对于那些掌握前沿科学技术，能对国家能够作出重大贡献的人才可适当延迟退休。

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