前言：古语有云，“故人不独亲其亲，不独子其子，使老有所终，壮有所用，幼有所长，鳏寡孤独废疾者，皆有所养”这是出自《大道之行也》之中的一句话是西汉学者戴圣对我国先秦儒家学者的思想的凝练与升华。这句话如果翻译过来就是，老年人有人养老，年轻人有就业的机会，孩子有学习成长的环境，失去劳动能力的人有人照顾。我们不得不佩服先人们的智慧，距今已有几千年的西汉能够为现在的社会描绘出如此具体的画面。今天我们仅对于“老有所养”进行一个分析。

首先我们应该清楚随着我国进入老龄化社会，老年人的人数逐年增长，在这样一个大背景下，养老的问题已经变成了政府民生工作的重点之一。笔者总结归纳了网上的资料，给各位带来以下的“福利”说明。

福利一：养老金

这个福利我想各位都不陌生，因为养老金很早就成为了老年人生活的保障，甚至有些老年人会因为没有养老金的保障而感到恐慌。我国的养老金制度是伴随着社保缴纳而一起进行的，而这属于亦步亦趋的关系。当然也存在单独缴纳养老保险的情况。养老金作为老年人退休以后的重要福利之一，很多人会问‘为什么同样年纪退休他开的比我多呢？’这就涉及到一个缴费年限的问题了，我国的养老金制度主要是，‘缴的愈多得到的愈多，缴的时间越长得到的越多’，所以各位也不要因为自己养老金没有别人多而感到苦恼。

福利二：住房补贴

住房补贴，就是我们常说的五险一金里的“一金”（住房公积金），此项补贴是为了有购房（租房）需求的员工而设立的专项资金，由企业和员工共同缴纳。如果你在退休之前没有买房和购房贷款的情况下抑或是还清购房贷款的情况，可以一次性将未使用或剩余的住房公积金全部取出。这对于工作年限较长的员工是一笔十分可观的费用。有的朋友一次可提取几十万的公积金。

福利三：企业年金补贴

企业年金补贴，主要是指员工所供职的公司为在其缴纳的一份补充养老保险金制度（由企业和员工个人共同缴纳），也是企业的奖励机制之一。但由于企业年金是各个企业在其自愿基础上自行设立的很多小伙伴的公司可能没有这项福利，这个具体情况要询问公司。企业年金的领取也存在着差异，有些企业是按月进行发放，而有的企业则是在退休后进行一次性发放，如果你的公司属于后者的情况一定不要忘记领取这笔福利。

福利四：独生子女费

独生子女费，也叫计划生育补贴主要是针对父母膝下只有一个孩子的家庭。符合要求的人员在退休时单位会为你发放一次性独生子女补贴；对于未就业和失业的人元可在街道办理退休，这种情况下的独生子女补贴是每月一次进行发放的。当然地区差异也会是计划生育补贴的金额不同，具体的情况需要结合当地政策和企业规定。

福利五：取暖费

取暖费，是集中于北方地区的 一项员工福利之一，但是并非所有北方地区都有取暖费补贴。取暖费福利的发放一般是在某个月份随着该月养老金发放一起的。每个地区的取暖费福利也是不同的。目前有取暖费福利的省份有，山东（1700/年）、山西（3360/年）、陕西（2360/年）、天津（520/年）、青海（3900/年）等地。

福利六：过节补贴

过节补贴（过节费），是指在中国各种传统佳节的时候，例如，春节，端午节，中秋节，国庆节等等节日，由前任企业给企业退休的员工发放的一份福利补贴，此项福利主要集中于经济水平较为发达的地区且企业福利待遇十分优渥的情况下才会存在。例如杭州，上海等地都存在这项福利制度。虽然这项福利待遇不是都有的，但是退休的各位也不用羡慕，我们上述的其他五项福利足以让各位安度晚年了。

综上所述，老年人退休后的福利补贴，主要集中于养老金、住房公积金、独生子女费、取暖费、企业年金、（过节费）。随着我国国家福利政策发展，养老行业的逐渐兴起，退休以后的生活不会艰难且枯燥，国家的福利、社会的关心、子女的爱会让各位有一个幸福美满的晚年生活，活在当下，享受当下的幸福生活，就是最好的养老方式。