有关养老金的话题和消息，一直是广大退休人员关注的焦点。毕竟退休金的多少，直接关乎着他们晚年的生活质量。今年，养老金再次上调，成功实现了16连涨，这让不少退休人员笑逐颜开的同时，赶忙拿出自己的“小本本”，计算上调后自己能领取多少养老金。不过与此同时，也有一个问题困扰着广大退休人员，并在社会上引起了争论，那就是养老金差距的问题。

在现实生活中，有的退休人员每月能领取上万元的养老金，足可以养活一家人。但大部分退休人员，每月只有2000—3000元的退休金。正所谓“不患寡而患不均”，有人就针对这种现象发声了。不少人表示，在岗的时候，由于工作岗位不同、贡献不同，所以工资待遇也不同，这点可以理解。但是退休离岗以后，大家都是靠国家养老的老人，因此养老金就不应该再有高低之分，应该统一。

据了解，我国不同人员之间的养老金之所以存在差异，原因是多种多样的。但大多数，还是缴费比例不同造成的。很多人应该都知道，我国的社保制度遵循是“多缴多得、长缴多得”的原则。也就是说，员工在岗的时候，参保的比例高，缴费的年限长，那么退休之后的养老金也就越多，反之亦然。而除了这个原因之外，事业单位退休人员和企业单位退休人员的养老金也有所差异，不过目前已经在调整之中了。

从这个角度来看，养老金不一样也是可以很正常的一件事情。毕竟人家上班的时候多交钱了，而你只交了一个最低比例，自然没有人家的养老金高。如果统一养老金，那么对于那些参保比例高的人员来说，也是一种不公平。因此，要想统一养老金，首先要在源头上下手，即统一制定一个缴费年限、缴费金额，不能多缴也不能少缴，这样才能统一。

但是这样一来，又势必造成很多新的问题，例如制定的缴费比例过高，很多职工可能负担不起。如果制定的比例过低，又会给养老金储备造成很大的压力。事实上，对于养老金差距较大这个问题，专家也提出了一些建议。比如有专家提出，可以采取分级增长制度，老金在2000元以下的，可增长10%；养老金在5000元以下的，可增长5%；养老金在8000元以上的，增长幅度应限制在5%以下。久而久之，养老金的差距就缩小了。

据悉，目前江苏省已经率先做出改革，通过“限制”养老金增长来缩小企事业单位养老金差距。根据江苏省对于养老金的新规，2020年企业退休人员养老金增长5.4%，机关事业单位退休人员养老金增长不得超过3.9%。此外，北京市则遵循“低者高调，高者低调”的原则，低于5646元的，每月上涨65元；高于5646元的，每月上涨30元。

综上所述，在“多缴多得，长缴多得”原则不变的情况下，还是应该积极参保，这样退休后才能领取更多的养老金。不然，就只能羡慕他人了。对此，大家怎么看呢？欢迎留言讨论。