超退休年龄辞退员工有经济补偿吗？到了退休年龄没有交够15年怎么办。

1969年1月生，2008年入职，在单位干了10年多，单位给缴了9年社保，到2019年1月份，不给交社保了，说是到了退休年龄，当时交了12年社保，离缴费15年还差三年多，办不了退休手续。通过关系和单位领导说了一声，说是返聘继续留厂原岗位，又干了两年，工资两年来每月差两千块钱左右。今年又以年龄大为由辞退，现在还在上班中，干到月底。在单位共干了13年，只给缴了9年社保，自己交了4年，差一年零四个月才能办理退休。单位现在辞退也不好找工作了，想劳动仲裁，能主张哪方面的权益？

她现在的社保关系挂靠我单位上，自己全额承担。一开始她工作两年没给缴，后两年没给缴，是不是属于违法解除劳动合同？

未享受退休待遇，社保没交满15年辞退，现在有事实劳动关系，接收单位的一切规章制度管理，同工不同酬。以年龄大为理由辞退，怎么维权？

律师根据当时您的具体情况给予解答指导。简要叙述如下。

第一，关于社会保险待遇的问题。

根据社会保险法的规定，劳动者缴纳养老保险15年达到退休年龄的，可以办理退休领取养老保险待遇。达到退休年龄没有交满5年的怎么办？分两种情况，社会保险法实行以前的。职工按年缴纳5年仍达不到15年的可以一次性缴纳。社会保险法实行以后，那么就要按年缴纳到15年。办理退休手续后可以享受养老保险待遇。

第二，关于自己缴纳社会保险费。

在工作期间单位没有缴纳社会保险费，劳动者自己交的。那么劳动者可以就自己交纳社会保险费，当中单位应该承担的部分，通过法律程序要求单位返还。并告知其具体的处理方法。

第三，关于经济补偿的问题。

劳动者达到了退休年龄与其他单位之间是否是还构成劳动关系，存在很大的争议，一般原则上来说。如果劳动者要求工伤待遇的话，劳动者没有办理退休手续的，侧重于保护劳动者的工伤损失，而隐性认定有劳动关系。如果是达到了退休年龄，用人单位依据劳动合同法实施条例的规定，与劳动者终止劳动合同的用人单位没有支付经济补偿的义务。