前言
在日常工作中，同一家企业的员工工资收入水平都存在一定的差距，各个企业之间的员工工资收入水平更是有着参差不齐的标准。正是因为工资方面存在差距，在人们参加社保的时候，缴纳社保的基数以及标准时常存在不同。对于众多参保人员来说，在工作过程中缴费的时间越长，缴费的基数越高，获得的保障越高，比如，领到的养老费用是跟参保的基数以及缴费年限息息相关的。
若想到晚年时期领到更高的养老费用，在工作过程中要多交一些保费，交的保费时间长一些，至少要超过15年的时间，这样办理了退休之后，每个月才能拿到更高的费用。由于每个老年人在年轻时参保的情况不同，最后领取到的养老费用会存在一定的差异。面对养老费用的差距，有些人便呼吁让每一位老年人在退休之后都能拿到同样的养老费。他们明明知道为什么他人拿到的养老费用比较高，但仍希望让养老费用平均分配。
追求公平的参保人员
一直以来，总会有人呼吁让老年人拿到的养老费用平均分配，之所以会出现这方面的呼吁，往往是因为不满足于自己拿到的养老费用，看到自己领的养老费用与其他人领取的养老费用存在很大的差距，心是非常渴望公平的，还有一些人希望国家的养老体制和西方国家的养老体制并轨，当然也有一些人不想有太多的支出花费，但却幻想着可以白白领取养老费用。
从目前的情况来看，企业和事业单位的职工在养老方面享受的福利待遇存在一定的差异，如果这两种不同性质的企业单位同时建立相应的养老保险缴费制度，其中企业单位往往能够依法按时足额缴费，而且遵循着多缴多得，长缴多得的原则，这样的情况下就没有人呼吁公平。
不过，在面对现实的时候总是会存在一些遗憾，并不能面面俱到，即便是一些制度在改革中也必然要牺牲一些人的利益。比如，之前在设计一些体制的时候存在缺陷或者是社会体制造成了一些不公平的问题，这种问题至少需要几十年才能够弥补。
在近些年来，国家一直都在不断地弥补之前的不公平现象，也一直都在提低控高，致力于减少养老费用方面的贫富差距。其中最明显的制度便是每年为退休人员上调养老金的时候采用定额调整。可以肯定的是，由于受到多年双轨制度的影响，对一些非国企的企业员工来说是不够公平的，而且现有的养老制度对这些老年人来说确实存在一定的欠缺，特别是对60后和70后来说，应该遵循一些更有力的措施，弥补这种亏欠。
希望实现并轨的参保人员
若是深入对比中国和一些在养老费用方面采用一刀切地国家国情的话，就会发现目前我国的养老保障体系与那些国家实现并轨的可能性很小。如果在发放养老费用的时候，所有人都按照平均水平发放，在这样的情况下就没有人愿意多缴，也没有人愿意长缴，这种社保体制的发展理念无法产生作用。
到那个时候，相信大多数人都会选择按照最低的标准和最低的缴费年限参加社保，在这样的情况下必然会导致整个养老统筹体系的储备不足，甚至出现入不敷出的局面，这样就会导致整个体制无法继续维持下去。
希望免费发放养老费的人
我国经济在近些年来的发展是有目共睹的，在中国经济越来越强大的情况下，有一些人变希望可以免费享受到养老费用，但事实上在拥有14亿人口的大国中，免费发放养老费用的实力需要非常强大，而现阶段根本就不具备这方面的实力。
不许在实施免费发放养老费用的时候，只能维持三年或者5年的时间，想要让这种体制长久发展是不现实的，因此，免费发放养老费用的可能性不大，毕竟养老费用并不属于救济金的范围，是权利和义务的一种对等关系，若想领取养老费用，必须要参加社保。
总结：
按照目前实施的养老费用政策来看，需要参加社保才可以享受到养老费，只有符合规定的特殊人群，才能在退休之后领取相应的养老费用。如果实在交不起社保的话，必须要符合国家扶持政策，比如一些低保户或者是残疾人的相应津贴，如果有能力参加社保，这无法领取这些额外津贴的，想要免费领取养老费用是不可能的。
