前言

中国国内的绝大部分人拼搏半辈子，无非是想要在自己年迈以后能安安稳稳，其乐融融地度过晚年。因此对于国民而言，完善老年人生活，打造完整社保体系也是众望所归，伴随着每年中国老年人数量的增长，有越来越多的人开始关注上了养老金问题。

养老金存在差异的原因——养老金涨幅

关于养老金我国有明确的要求，一般满足这两个条件即可领取，首先是要缴纳15年的社保，而且办理好退休手续。因为各个工作岗位都不相同，所以大部分人所缴纳的社保基数也会有所不同，有很多基层员工可能经济负担较重，选择了最低标准来缴纳社保，而且在缴纳足15年后立刻停止缴费。

我国养老金的领取数额与社保的缴纳年数、缴纳金和有较大的关系，所以有很多人发现，同样是退休老人有人可以领取到3000~5000元的养老金，但有人却只能领到1000~2000元。而这种差异化存在也有其原因，实际上养老金能领多少除了与缴纳社保有联系以外，还与另一个因素紧密相关，那就是养老金的涨幅。

如果按照每年5%的幅度浮动，在几年后，老人手中的养老金会比现在多出一部分，这本来就是一项毫无疑问的惠民福利政策，但是却也存有争议。毕竟养老金所采纳的政策是多缴多得，所以国家也经常鼓励职工多缴纳社保，这样一方面能够缓解社保基金储蓄的压力，一方面也能在职工退休后领取更为丰厚的养老金。

可如果有人领取的基数较少仅有1000元，那么涨幅为5%，一年不过增加了几十块钱，而那些基数比较大的人，比如以5000块钱为例，伴随着涨幅增加他们4年后能多涨上千元，而这样的差距还在逐年拉大。

养老金领取差距拉大，专家建议养老金设置上限

与此同时，为了规避养老金出现的缺口问题，以及规避养老金领取金额有差距，专家建议设置上调上限，在保持养老金持续上调的同时也应该设置一个门槛。也就意味着达到一定金额以后，养老金将不再上调，专家商议后觉得养老金上调上限为5000元较为合适，也就是说超过5000元就不涨了。

实际上都设置了这种门槛以后，确实可以缓解我国养老金压力，而且能够缩小不同技术之间养老金的差距，达成某种意义上的公平。与此同时也有一些人提出了不同的看法，那就是如果真的为养老金的上调设置上限额度，那么也在一定程度上伤害了基数大的社保缴纳者的公平，这严重的打击了那些想要多缴纳社保，换取更多养老金民众的积极性。

实际上养老金只存于每年都有上调，主要是考虑到中国经济逐年增长带来的物价提升，为了给那些退休老人更好的生活保障，满足退休老人的生活所需，才设置了养老金的上调，但没想到如今这个初衷却造成了分歧。

养老金上调惹争议

据了解当下领取养老金的老人共有1.2亿，而且每年都在持续增长，伴随着退休人员年龄的逐步增长，健康问题也变得越来越严重，所以其所需的医疗费用也会变得越来越多，若只是单方面的限制，实际上也不能达成较为理想的效果，因此我国在养老体系上的完善进程没有一刻的松懈。

在2020年我国人社部将退休老人的养老金提高了5%，除此外还给予了额外补贴，为了完善我国养老体系，江苏省就率先作出改革，提高企业员工养老金5.4%，而降低那些事业单位退休员工养老金3.9%，以此来平衡这两者之间的差距，同时也为国家减轻负担。

除此外，如果员工到了退休年龄还没有办理退休手续，依然在岗位上继续从事工作，在正式退休后也能领取到更多的养老金，对此广东设置的政策则是会给予这些人额外补贴金。实际上这几年来有关于退休养老金的差异问题，一直饱受争议，将基数较低的人提高涨幅，或将基数较大的人降低涨幅，确实也是平衡这两者之间差距的一种手段。

不过虽然说这样能够缓解国家养老金压力，促进某种意义上的公平，但确实也容易让那些抱有多缴多得观念的退休老人感到不公正，为此国家也在一直权衡多方利弊，想出更为完美的解决办法。

结语

但无论如何，在面对中国老龄化趋势越来越明显时，国家始终努力让中国老人晚年生活得以保障，做到人人老有所养、老有所依。