社会保障制度是一个国家的重中之重，事关百姓的福祉，与百姓的日常生活息息相关。所以人们会经常关注社会保障制度的最新动态，紧跟时事。当前我国的老龄化问题不断加剧，据统计，今年将有大约4000万的工作人员退出工作岗位，加入领取养老金的队伍之中；同时，年龄超过60岁以上的老人也突破了2亿大关，再过几年，他们也要壮大领取养老金的队伍。面对大量老人的不断增长的问题，国家对于社保制度以及养老金的发放，在结合老龄化的现状进行调整。养老金的发放保障了退休人员的老年生活，让他们颐养天年，安度晚年生活。同时一定程度上减轻了子女的养老负担。随着时代的不断发展，越来越多人在领取养老金中逐渐发现了弊端。

养老金差距过大

养老金金额领取的数量存在较大的差距，引发人们的热议与争论。有些人可以领到大几千，甚至上万的退休金，而有些人却只能领到几百元；不仅仅是争对个人，在事业单位上也存在疑义：有些企业，例如私人企业只能领取到一两千的养老金，而事业单位特别是国有企业和公务员更能领到几千上万的退休金，甚至超过了还在岗位上奋斗的员工薪酬。如今较大的“贫富差距”引发人们的深思，人们纷纷建议国家停止上涨养老金金额的增长，专家更是建议对养老金领取的制度进行调整，以5000钱元作为界限，不管是什么单位，什么公司，最高只能领取5000元。当然，以5000元作为养老金的分水岭数值是有一定的科学依据，是经过大量的数据调查而得出的结论。根据统计，我国的人均养老金数额为三千，对

于北上广深这一类一线城市来说，退休人员每个月领取的养老金最多达到4000元，而其他消费水平较低的二三线城市，人们每个月可以领到大约两三千的养老金。在对大众普遍获取养老金的计算之下，专家以5000元设置为上限。面对专家的建议，一部分人们又坐不住了，对这项决策提出质疑并反对。因为这一类人是根据“多交多得”的原则，退休后可以得到大量的退休金。如果根据专家的建议，以5000元作为标准，那么这一类人退休金的金额将受到损害。

养老金发放的依据

养老金领取的数量与年轻时缴纳的社保有关。我国在养老金领取方面实行“多交多得，少交少得”的原则，也就是当年轻人缴纳的社保越多，退休时候获得的养老金额也增多。当然，社保金额缴纳与人们的工资水平以及经济支付能力有着紧密的关联。位于一二线城市工作的人们，基础工资就远远超过三四线以外城市的

打工人，当扣除一些列生活开销之后，手中还能有闲钱投入社保之中。

然而，在三四线打工生活的人们，工资收入却远远不如大城市工作的人们。每个月花费大量的工资在日常开销上，在除去每个月房贷车贷，以及养育孩子付出的教育费之后，手中的钱已经所剩不多，甚至有时候还倒贴。这时候人们手中没有富有的资金投入保险，所以缴纳的社保并不多，导致退休后得到的养老金更是少之又少。

有些人甚至为了减轻花费，选择不缴纳保险，省下的社保钱用于别处。当然，养老金的多少还与自身的事业单位有关。对于私营企业，公司为了压缩成本，减少人力支出，只给员工缴纳最低标准的社保，有的甚至不给员工缴纳社保。在竞争压力激烈的当今社会，人们为了获得一份稳定的工作，从而选择接受这项不平等的“霸王条例”。所以这类人退休之后，所获得的养老金自然而然的少得可怜。而对于编制体制内的员工，尤其是公务员等国家事业单位上班的员工，可以享受到企业提供的最高补贴标准，并进行最高标准缴纳社保。这样一来，员工们退休后便可享受超高的养老金，有的甚至可以达到几千上万。所以工作单位的不同导致养老金的差距进一步扩大。

养老金是否会设置上限

当然，不同的人在不同的立场持有不同的态度。对于按照“多交多得”原则缴纳社保的人们，以及体制内的人们并不希望国家将养老金的数量设置上限；然而对于那些缴纳养老金少得这一类人，更希望能够设置一定的限度，否则会造成养老金领取方面的更大差距。毕竟如果有足够的收入，谁不希望更多缴纳社保，为自己晚年的生活提供良好的保障。但是由于社会上工资收入等一系列差距，进一步导致了在养老金方面也存在着差距。当然，为了尊重现实，养老金是不太可能设置上限，有了目标，人们才会更加奋斗，实现理想生活。

结尾

尽管在短期内，国家是不太会实行养老金设置上限金额的政策，这样“一刀切”容易引发社会问题。但是国家已经在竭尽全力，不断缩小养老金发放的差距。